Innovative Partnerschaft zwischen Connexys und VONQ

Düsseldorf, 6. Oktober 2016 – Connexys, niederländischer Marktführer im Bereich der Bewerbermanagementsysteme und VONQ, europäischer Marktführer im Bereich der datenbasierten Online Personalmarketing Dienstleistungen, haben ihre Geschäftsbereiche miteinander vereint, um die tägliche Arbeit der Recruiter noch effizienter und einfacher gestalten zu können. Innerhalb des Marktes ist dies eine innovative und einzigartige Partnerschaft, die den Rekrutierungsprozess noch erfolgreicher werden lässt.

Datenbasiertes Recruitment

Durch die Zusammenarbeit von Connexys und VONQ erhalten Personaler einen direkten Zugang zu der Recruiting Lösung von Connexys und der Job Marketing Plattform von VONQ. Gijs van Heijst, Connexys CEO erklärt: “Unsere Software bietet nun allen Nutzern die Möglichkeit, mit nur einem Knopfdruck Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite, den gewünschten Jobbörsen und Social Media zu verbreiten. Nun, da VONQs Job Marketing Plattform vollständig in unser Bewerbermanagement-System integriert ist, erhalten unsere Kunden mit wenigen Klicks Zugriff auf mehr als 2.000 relevante Online-Medienkanäle weltweit.”

Wouter Goedhart, CEO bei VONQ erklärt außerdem: “Der intelligente Algorithmus unserer Job Marketing Plattform ermöglicht es uns, Recruitern die optimalen Online Medienkanäle aus einem Mix von generischen Jobbörsen, Nischen Websites oder Social Media Plattformen vorzuschlagen. Der Recruiter kann dann dieser Empfehlung folgen oder sie nach seinen eigenen Erfahrungswerten anpassen. Wir wollen es Unternehmen ermöglichen, durch eine datenbasierte Medienauswahl ihre Vakanzen zielgerichteter als zuvor auszuschreiben. So gelingt es uns, die Chancen, den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu erreichen, enorm zu erhöhen. Unsere Medien-Empfehlungen basieren dabei auf Millionen von gesammelten Datenpunkten. Die Verwaltung der Stellenanzeigen, die Zusammenstellung und der Einkauf von Medienkanälen ist nun über nur ein System möglich. Dies spart Recruitern eine Menge an Arbeit, Zeit und Geld.”

Strategische Entscheidung

Die Partnerschaft ist für beide Parteien das Ergebnis einer strategischen Entscheidung. Goedhart: “Die Zusammenarbeit entspricht dem wachsenden Wunsch vieler Unternehmen, Ihren Rekrutierungsprozess datenbasiert auszurichten. Wir verfolgen das Ziel, Personaler durch datenbasierte Entscheidungen mit einer Stellenanzeige schneller und dichter an die Zielgruppe zu bringen. Die Integration der Job Marketing Plattform in das System von Connexys gibt dem Recruiter die Möglichkeit, alle Rekrutierungsaktivitäten effizient in einem System durchzuführen. Es ist großartig, dass wir mit Connexys diesen strategischen großen Schritt gehen konnten.” Auch van Heijst sieht die Zusammenarbeit als großen Schritt in die richtige Richtung. “Die Zusammenarbeit sorgt für eine Erweiterung unseres Services zum Vorteil des Kunden. Diese einzigartige Funktionalität in Verbindung mit einer globalen Reichweite verschafft uns eine unverwechselbare Positionierung gegenüber unseren Mitbewerbern. Die Integration ist außerdem im Einklang mit der Mission unseres Unternehmens; den Rekrutierungsprozess für unsere Kunden effizienter, schneller und transparenter zu gestalten.”

Alles an einem Ort

Die Royal BAM Group ist das erste Unternehmen – nach der Pilotphase – das unsere Integration für die eigenen Rekrutierungsaktivitäten nutzt. Monika Heldoorn, Employer Branding-Spezialist bei BAM wurde hellhörig, als sie von der Zusammenführung der beiden Systeme hörte. Heldoorn erklärt: ‘’Aufgrund der hohen Anzahl an Vakanzen, die wir pro Jahr auf Online Plattformen veröffentlichen, war die Nachfrage nach einer Lösung, die die Auftragsdaten unseres Bewerbermanagement-Systems direkt in eine Plattform zur zielgerichteten Stellenanzeigen-Schaltung überträgt, sehr hoch. Durch die nun erfolgte Integration der Job Marketing Plattform in unsere HR Software von Connexys, können wir nicht nur weiterhin sämtlichen Personalbedarf verwalten und Anfragen sowie Stellenangebote anhand unserer eigenen Prozesse abgleichen und erstellen. Wir haben ebenfalls auch endlich ein System, mit dem wir unsere Stellenanzeigen-Schaltung managen und individualisieren können. Daten der von uns neu angelegten Vakanzen werden automatisch in die Job Marketing Plattform übertragen. Datenbasiert und zielorientiert können nun ganz einfach die besten Online Medien für die Vakanz ausgewählt werden, mit einem Klick auf ‘bestellen’ wird die Anzeige online auf meinen ausgewählten Kanälen platziert. Mit Hilfe dieses Vorgangs spare ich pro Stellenanzeige 15 min. Zeit, die wir nun anderweitig super einsetzen können. Einfach klasse!’’

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