VONQ Job Post.

Die Produktsuite für Recruiting, Sourcing und Stellenbesetzung im großen Umfang

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Reduziere die Kosten für die Personalbeschaffung

Die Kosten für die Personalbeschaffung und Verteilung von Stellen können sich schnell summieren und liegen in manchen Branchen im hohen sechsstelligen Bereich. Du arbeitest daran, viele Bewerber in kurzer Zeit einzustellen und Kandidaten eine optimale Candidate Experience zu bieten. Wäre es nicht schön, wenn Du mehr aus dieser Investition herausholen könntest – ohne mehr Zeit oder Budget aufwenden zu müssen?

VONQ Job Post ist eine Automatisierungslösung für Recruiting im großen Umfang, mit der die Komplexität reduziert und Zeit bei der Stellenausschreibung gespart wird. Veröffentliche Deine Stellen einfach und automatisch auch mehreren Kanälen mit programmatischer Werbung. Nutze umfangreiche ROI-Berichte, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, mit welchen Medien Du zum geringsten Preis die meisten Kandidaten erreichst.

Vereinbare eine Demo. Spare Zeit. Stelle mehr Talente ein.




Warum ist Job Post eine einzigartige Recruitment Technologie?

Bist Du bereit zu starten?

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Digitalisierung für mehr Zeitersparnis und zur sofortigen Verteilung von Stellen.

Job Post kann vollständig automatisiert werden und verfügt über mehr als 1000 Kanäle für die Veröffentlichung von Stellen, einschließlich programmatischer Werbung. Verbinde es mit Deinem Human Capital Management oder Bewerbermanagementsystem, definiere eine Reihe von vollständig anpassbaren Regeln dafür, welche Jobs auf welchen Medien verteilt werden sollen und veröffentliche Jobs mit nur einem Klick oder sogar vollautomatisiert aus Deinem Bewerbermanagementsystem.

Eine einfache Regel zur vollständigen Automatisierung.

Die Regeln basieren auf einfacher “Wenn dies, dann das”-Logik. Du kannst die “Wenn”-Kriterien mit allen Daten verknüpfen, die Dein Bewerbermanagementsystem bereitstellt. Darunter Jobtitel, Job-Funktion, Standort, Berufserfahrung und vieles mehr.

Lege fest, auf welchen Kanälen die jeweilige(n) Stelle(n) ausgeschrieben werden soll(en). Bestimmte Deine Regeln nur ein einziges mal – danach ist Job Post vollständig automatisiert.

Sobald eine Stelle besetzt ist, unterstützt Job Post Dich auch bei der Stornierung von Stellenanzeigen. Wenn Du das Programmatic Add-on nutzt, kannst Du Dein Budget oder wie viele Bewerber oder Einstellungen erreicht werden müssen, festlegen. Job Post stoppt die Anzeigenschaltung, sobald der festgelegte Schwellenwert erreicht ist.

Spare mit Job Post im Schnitt 30 Minuten pro Stellenanzeige. Das ist wertvolle Zeit, die Du direkt für Dein Recruiting nutzen kannst.

Schreibe Stellen einmalig aus. Alles weitere ist automatisiert.

Digitalisierung, die Du brauchst.

Effizientere und zuverlässigere Recruiting-Prozesse durch Automatisierung

Transparente Quellen.

Erhalte transparente Einblicke in die Quellen Deiner Bewerber und Einstellungen in einfachen Berichten.

Kontrollierbare Kosten.

Minimiere Deine Ausgaben für Stellenanzeigen und maximiere Deinen ROI.

Kostenzähler—lass uns gemeinsam rechnen

Die Personalkosten steigen von Monat zu Monat, und Du musst dafür sorgen, dass sie nicht höher ausfallen als die Kosten für Deine Neueinstellungen. Investieren nur in das, was Du zum Erreichen von Bewerbern benötigst und spare den Rest für das Talentmanagement. Während Job Post sich um die Stellenausschreibung kümmert, kannst Du Dich auf die Personalbeschaffung und die Steigerung Deines ROIs konzentrieren.

Start tracking and reducing job advertising costs.

 

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Optimierung mit Forecasts and Berichten

Du möchtest schnell fundierte Entscheidungen treffen? Nutze Job Post, um wichtige Fragen zu Deiner Beschaffungsstrategie und -leistung im Laufe der Zeit zu analysieren. Von allgemeinen Kostenberichten für jede Kampagne bis hin zu detaillierten Angaben zu einzelnen Anzeigen und Quellen kannst Du die gesamte Leistung Deiner Investitionen einsehen – von den Kosten pro Klick bis zu den Kosten pro Einstellung und allem, was dazwischen liegt.

    • Nutze historische Daten, um zuverlässig vorherzusagen, wie viele Kandidaten sich bewerben werden.
    • Mache verborgene Daten sichtbar.
    • Verwende übersichtliche Kreis- und Balkendiagramme sowie Dashboards.

Nutze die Daten und Erkenntnisse, um zu optimieren, wo und wie Du Deine offenen Stellen ausschreiben möchtest. Aktualisiere die Automatisierungsregeln, damit Deine Optimierungen sofort umgesetzt werden. Dadurch kannst Du Deine Zeit mit der strategischen Steigerung des ROI und weniger mit Verwaltungsaufgaben verbringen.

Mache dort weiter, wo andere Personaldienstleistungen aufhören.

Qualität und Quantität zählen

Du möchtest, dass Deine Arbeitgebermarke im Mittelpunkt steht, um sicherzustellen, dass sich die richtigen Bewerber auf Deine offenen Stellen bewerben. Wenn Du den Recruiting-Prozess so weit wie möglich kontrollieren kannst, kannst Du Deine Marke an den richtigen Stellen platzieren.
Das Ergebnis: Weniger Fehlbesetzungen, die nicht zur Kultur passen.
Gemacht für Großunternehmen mit hohem Personalbedarf
Job Post wurde für Unternehmen entwickelt, die mit Tausenden von Mitarbeitern weltweit tätig sind. Es lässt sich nahtlos in Dein bereits vorhandenes Human Capital Management oder Bewerbermanagementsystem integrieren und skaliert problemlos mit wechselnden Teams. Mit über 80 Kooperationen hat niemand mehr Integrationspartner als VONQ.
✔️ Einfache Anbindung an das HCM oder Bewerbermanagementsystem
✔️ Eine zentrale Koordination für alle offenen Stellen
✔️ Flexible Berechtigungen für Benutzer, die nur auf bestimmte Daten zugreifen können
✔️ Single sign-on für zentralisierte IT-Abteilungen

Job Post ist bereits mit diesen Systemen verbunden