Multiposting – Maximale Reichweite mit einem Klick

In Zeiten, in denen künstliche Intelligenzen wie ChatGPT Texte für Stellenanzeigen erstellen, sollte deren Ausschreibung ähnlich einfach sein. Tatsächlich werden Stellenanzeigen jedoch häufig noch händisch erstellt und veröffentlicht. Dabei gibt es auch für die Veröffentlichung bereits hilfreiche Tools. Eines davon ist das Multiposting.

Was Multiposting ist, wie Sie damit kosteneffizient und mit einem Klick Ihre Suche nach passenden Talenten erleichtern, erfahren Sie in diesem Blog. Viel Spaß!

Was ist Multiposting? 

Multiposting beschreibt die automatische Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf verschiedenen Kanälen. Dabei können mehrere Anzeigen gleichzeitig, mit einem Klick, in Jobbörsen und sozialen Medien hochgeladen werden. Der Vorteil liegt darin, dass die Anzeige nur einmal erstellt werden muss.

Warum Multiposting? – 3 elementare Vorteile

Durch die automatische Auswahl der Kanäle bietet Multiposting elementare Vorteile.

Vorteil 1: Erweiterter Kandidatenpool

Durch die Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen steigt die Sichtbarkeit der Anzeige. Damit erzielen Sie eine größere Reichweite. So weit, so logisch.

Darüber hinaus werden jedoch auch verschiedene Zielgruppen angesprochen. Neben aktiv suchenden Kandidaten auf Jobbörsen können auch passive Kandidaten in sozialen Medien erreicht werden. In Summe erweitern Sie damit ihren Kandidatenpool.

Vorteil 2: Zeit- und Kosteneffizienz

Statt eine Anzeige für jede Plattform neu zu erstellen, wird die Anzeige einmal erstellt und beliebig oft verbreitet. Dies bringt gleich zwei Vorteile mit sich.

Einerseits können Kosten reduziert werden, da nicht für jede Anzeige separat bezahlt werden muss. Andererseits wird Zeit bei der Erstellung und Distribution gespart. Diese kann somit für die wirklich wichtigen Aspekte, nämlich die Bewerber, verwendet werden.

Vorteil 3: Transparenz

Eine gute Multiposting-Software macht es Ihnen einfach, Ihre Stellenanzeigen zu verwalten. Statt auf einzelnen Kanälen Ihre Stellenanzeigen einsehen zu müssen, bekommen Sie alle Informationen an einem Ort gebündelt zusammengestellt.

Dadurch bekommen Sie einen Überblick über die geschalteten Anzeigen und gehen sicher, dass alle Kanäle richtig bespielt werden. Darüber hinaus, bietet sie Ihnen komplexe Möglichkeiten ihre Anzeigen zu analysieren. Somit können Sie konstant Ihre Performance messen und optimieren.

Wie funktioniert Multiposting?

Multiposting-Services werden entweder durch Agenturen angeboten oder können über Online-Portale oder als Software verwendet werden. Die Verträge für die Werbeplätze sind dabei mit dem Multiposting-Anbieter bereits ausgehandelt.

Daher bedarf es für den Endkunden bloß der Erstellung des gewünschten Kandidatenprofils und ggf. der Auswahl der Kanäle. Sämtliche weiteren Schritte führt die Software aus.

How to Multipost:

1. Dienstleister auswählen

Vor der Auswahl Ihres Multiposting-Anbieters sollten Sie sich über die möglichen Angebote und Unterschiede informieren. Hier ist vor allem auf die Art und Anzahl der Kanäle, den Umfang der Beratungsleistungen, die Transparenz der Software sowie auf die Preise zu achten.

2. Kandidatenprofil erstellen

Geben Sie die geforderten Merkmale an die jeweilige Stelle in das System ein. Dies kann den Job-Titel, Beschreibung, Anforderungen und weitere spezifische Aspekte betreffen.

3. Kanäle Auswählen

Wählen Sie Ihre gewünschten Kanäle aus.

Folgende Klassen sind dabei zu unterscheiden. Bedenken Sie, dass jede Klasse seine Vor- und Nachteile hat. In Folge bietet sich vor allem ein Mix aus mehreren Kanälen der verschiedenen Klassen an.

  • Generalistische Jobbörsen

Sie sind am breitesten aufgestellt und decken sämtliche Branchen, Regionen und Berufe ab. Durch ihre hohe Bekanntheit werden sie von Jobsuchenden stark nachgefragt. Zu den bekanntesten zählen StepStone, Monster, LinkedIn oder XING.

Bei diesen hochfrequentierten Anlaufstellen erzielen Stellenanzeigen mit Sicherheit eine große Reichweite. Aufgrund der breiten Ansprache sind Streuverluste allerdings zu berücksichtigen.

  • Spezialisierte Jobbörsen

Sie gelten zu den Nischen-Jobbörsen und sind vorrangig auf bestimmte Berufsgruppen ausgerichtet. So gibt es beispielsweise ingenieurcenter.de für Ingenieursberufe oder it-jobboard.de für IT-Berufe.

Hier können Sie Jobsuchende zielgenau ansprechen, müssen jedoch mit einer geringen Besucheranzahl rechnen.

  • Jobsuchmaschinen

Sie sind das Äquivalent zur Google Suchmaschine und zeigen Jobangebote von vielen verschiedenen Seiten an. Jobsuchende bekommen dabei eine gebündelte Ansicht von Vakanzen und werden bei einem Klick an die jeweilige Webseite weitergeleitet. Indeed ist die wohl bekannteste Jobsuchmaschine.

  • Regionale Jobbörsen

Sie decken oft nur eine bestimmte Region ab. Zu den bekanntesten regionalen Jobbörsen gehört meinestadt.de.

4. Ergebnisse Analysieren und Optimieren

Überprüfen Sie die Performance Ihrer Stellenanzeigen. Fragen Sie sich:

  • Welche Kanäle generierten viele Bewerber?
  • Welche Kanäle generierten die qualifiziertesten Bewerber?
  • Welche Kanäle waren besonders kosteneffizient?

Optimieren Sie auf Basis dessen die Wahl Ihrer Kanäle. 

Fazit – Multiposting 

Multiposting kann einige Bereiche des Recruitings vereinfachen und beschleunigen. Vor allem in Unternehmen, in denen ein frequentierter Bedarf an Fachkräften oder besonders spezialisierte Führungskräfte gesucht werden, bietet Multiposting eine sinnvolle Lösung.

Die Auswahl des richtigen Dienstleisters und der richtigen Kanäle spielt dabei für den Erfolg eine übergeordnete Rolle. Auch sollte die Komplexität, die ein solches Tool mit sich bringt, nicht unterschätzt werden. Einmal eingeführt, können solche Systeme den Recruiting-Prozess jedoch deutlich optimieren. 

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