Effizienter Budgeteinsatz statt Bauchgefühl

Knapp 90 Jahre Tradition trifft auf Recruiting Technologie

1934 gegründet, ist DKV Mobility derweil die führende internationale B2B-Plattform für On-the-Road Paymentlösungen. Das Unternehmen stellt seinen Kundinnen und Kunden eine breite Palette an Servicedienstleistungen im europäischen Logistik- und Transportwesen bereit.

DKV Mobility ist in über 50 Serviceländern aktiv und bietet Zugang zu rund 63.000 Tankstellen europaweit. Das Serviceangebot umfasst unter anderem Tankkarten im größten Tankstellennetz Europas, Mautabrechnungen, Fahrzeugpflege, Reparatur- und
Wartungsleistungen sowie Telematiklösungen für den gewerblichen Fuhrpark.

Gründung

1934

Anzahl Mitarbeitende

+1900 Mitarbeiter*innen europaweit

Branche

Serviceleistungen

Standorte

+50 Servicestandorte europaweit

Die Herausforderung

DKV Mobility musste seine HR-Prozesse optimieren, zentralisieren und die Ausschreibung von Stellenanzeigen vereinfachen, um den steigenden Ansprüchen und Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden. Die bislang überwiegende Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Generalisten hat sich nicht bewährt, und die manuelle Verwaltung von Rahmenverträgen mit einzelnen Medienpartnern nahm für die Talent Acquisition Teams viel Zeit in Anspruch.

“Wir suchten nach einer Lösung, die es uns ermöglicht, auf ein breites Portfolio an Medienkanälen zuzugreifen und im nächsten Schritt Einblicke in Performance-Daten zu erhalten, um das Recruiting-Budget strategisch einzusetzen.” 
Astrid Hundshagen, Head of HR Management D-A-CH, DKV Mobility.

Die Lösung

1. Datengestützte und flexible Stellenausschreibung in einer zentralen Technologie

Heute setzt DKV Mobility auf einen datengestützten Multi-Channel-Ansatz mit Hilfe der VONQ Job Marketing Technologie. Bei dieser Strategie werden gleich mehrere Medien pro Ausschreibung eingesetzt, um eine hohe Reichweite bei passiven und aktiven Talenten zu schaffen.

Hierfür hat DKV Mobility innerhalb der VONQ Lösung Zugriff auf das weltweit größte Medienportfolio aus +5000 Kanälen, die bereits vertraglich vereinbart und zentral in einem System verfügbar sind, ohne dabei zwischen Anbietern wechseln zu müssen. Anhand von gemessenen Performance-Daten aus vergleichbaren Kampagnen ermittelt die Plattform für jedes Stellenprofil, welche Medien sich am besten eignen, um die Zielgruppen zu erreichen.

2. Verknüpfung der Karriereseite mit Job Marketing für eine noch schnellere Schaltung

“Durch die Integration unserer Karriereseite in die Job Marketing Technologie sparen wir heute viel Zeit bei der Erstellung und Ausschreibung von Stellenanzeigen.”
Astrid Hundshagen, Head of HR Management D-A-CH.

Der Career Site Connector als Add-On importiert automatisch alle verfügbaren Informationen aus den Stellenanzeigentexten auf der DKV Mobility Karriereseite in Job Marketing. Dadurch werden wichtige Felder bei der Erstellung und Bestellung von Job-Kampagnen bereits vorausgefüllt und der manuelle Aufwand verringert sich immens.

3. Stetige Erfolgs- und Kostenkontrolle durch Datentransparenz

Für die Ausschreibung “(Senior) Product Owner eCommerce (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit” erzielte DKV Mobility 496 Besucher*innen, 35 Klicks zur Stellenanzeige und 20 Bewerbungen. Damit hat sich jeder zweite, der die Anzeige aufgerufen hatte, auf die Stelle beworben. Das spricht für eine passende Kanalauswahl und ein einfaches Bewerbungsverfahren seitens DKV Mobility.

Mit VONQs Analytics Add-On hat DKV Mobility transparente Einsicht in Performance-Daten für jede Ausschreibung vom Erstkontakt, also dem Kanal, über welchen die Stelle erstmals gefunden wurde, bis hin zur Bewerbung.

Das hat mehrere Vorteile: Einerseits investiert das Unternehmen nur noch gezielt in die Kanäle, mit denen auch Bewerbungen generiert werden und zum anderen ergeben sich aus den erhobenen Daten mittel- bis langfristig wertvolle Lerneffekte, die innerhalb der Talent Acquisition Teams transferiert werden.

“Wir suchten nach einer Lösung, die es uns ermöglicht, auf ein breites Portfolio an Medienkanälen zuzugreifen und im nächsten Schritt Einblicke in Performance-Daten zu erhalten, um das Recruiting-Budget strategisch einzusetzen.”
Astrid Hundshagen, Head of HR Management D-A-CH, DKV Mobility.

Ergebnisse und Erfolge

“Mit VONQ verbindet uns eine langjährige Zusammenarbeit. Ich schätze den offenen Austausch, die Transparenz für unsere Kosten und das umfangreiche Angebot an Medienkanälen in der Job Marketing Technologie.“ Astrid Hundshagen, Head of HR Management D-A-CH.

Seit nunmehr 4 Jahren verbindet DKV Mobility und VONQ eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Neben jährlichen Reportings nimmt DKV Mobility zusätzlich den Customer Success Service zur Beratung und Evaluierung der Kampagnen in Anspruch.

Erfolge auf einen Blick

“VONQs Berater*innen lesen zwischen den Zeilen und geben uns wertvolle Tipps mit an die Hand, wie wir die Performance unserer Kampagnen weiter optimieren und den Erfolg steigern können.”
Astrid Hundshagen
Head of HR Management D-A-CH
0

veröffentlichte Kampagnen

0

Postings auf den eingesetzten Medienkanälen

0

Klicks auf die Stellenanzeigen und/oder den “Jetzt bewerben” Button

0

abgeschlossene Bewerbungen*

*gemessen im Analytics Dashboard von VONQ. Sonstige Bewerbungen, wie Initiativbewerbungen per E-Mail, werden bei der Erhebung nicht berücksichtigt.

Die Case Study im Überblick

Laden Sie sich die Erfolgsgeschichte mit einem Klick als PDF-Version herunter und teilen Sie diese mit Ihren Teams.

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