Traditionelle Personalbeschaffung trifft auf moderne Multiposting-Technologie
Seit 2011 ist Manpower Netherlands ein führender Anbieter von innovativen Recruiting-Lösungen. Manpower erkannte den Wandel hin zu digitalen Plattformen und die zunehmende Komplexität der Recruiting-Prozesse und war bereit, die Talentakquise neu zu definieren. Angetrieben von der gemeinsamen Vision, die Recruiting-Landschaft zu vereinfachen und zu verbessern, ging das Unternehmen eine strategische Zusammenarbeit mit VONQ ein.
Herausforderungen:
Die Partnerschaft entstand aus der Notwendigkeit heraus, kritische Herausforderungen anzugehen, mit denen Manpower konfrontiert war:
Effiziente Veröffentlichung von Stellenangeboten über mehrere Plattformen für mehr Reichweite.
Bewältigung der steigenden Zahl von Bewerbungen mit einem optimierten Bewerbermanagementsystem.
Minimierung der Fehlerwahrscheinlichkeit bei der Stellenausschreibung, um die Integrität und Attraktivität der Stellen zu erhalten.
Unterstützung strategischer Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse.
Beispiele aus der Praxis unterstreichen diese Herausforderungen. Personalvermittler bei Manpower berichteten über den langwierigen, manuellen Prozess der Stellenausschreibung und die hohe Zahl von Bewerbern, die ihre Bewerbung aufgrund nicht optimaler Bewerbungserfahrungen abgebrochen hatten.
Lösung
Schnelle und automatisierte Stellenausschreibung mit der Multiposting-Lösung von VONQ
Durch die Integration der VONQ Job Post Lösung in das bestehende Bullhorn ATS von Manpower hat VONQ diese Herausforderungen in Chancen verwandelt.
- Automatisierte Stellenausschreibung: Die Automatisierung der Stellenausschreibungen von der Erstellung in Bullhorn und dem bestehenden ATS bis zum Eingang der Bewerbungen hat den Einstellungsprozess optimiert und sowohl die Geschwindigkeit als auch die Genauigkeit erhöht.
- Optimierter Medieneinkauf: Durch die strategische Optimierung konnten die Kosten pro Klick (CPC) und die Kosten pro Akquisition (CPA) deutlich gesenkt werden, während gleichzeitig die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen erhöht wurde.
- Integration von Knockout-Abfragen: Durch die nahtlose Integration von Knockout-Abfragen werden ungeeignete Kandidaten frühzeitig herausgefiltert, was wertvolle Zeit und Ressourcen spart.
- Master Vacancy Management: Diese innovative Funktion sorgt für einen konsistenten Bewerbungsprozess, verbessert das Bewerbererlebnis und erhöht die Effizienz der Recruiter.
Erfolge und Vorteile:
Der Erfolg der Zusammenarbeit spiegelt sich in greifbaren Ergebnissen wider:
- Unübertroffene Effizienz bei der Stellenausschreibung und der Bearbeitung von Bewerbungen.
- Eine 20-prozentige Reduzierung der CPC und CPA maximierte die Effektivität des Budgets. Der Bewerberpool vergrößerte sich um beeindruckende 30 %.
- Automatisierte Knockout-Abfragen reduzierten die Arbeitsbelastung der Personalverantwortlichen erheblich, so dass sie sich auf die Ansprache der besten Kandidaten konzentrieren konnten.
- Gewinnung eines umfassenderen, qualifizierten Kandidatenpools durch Verbesserung der Genauigkeit und Reichweite von Stellenausschreibungen.
„Die Zusammenarbeit mit VONQ hat nicht nur unsere Abläufe vereinfacht, sondern uns auch in die Lage versetzt, Ergebnisse zu erzielen, die zuvor unerreichbar waren.“
– Manpower
Nächste Schritte
Manpower Netherlands wird das Bewerbermanagement durch die Einführung von VONQ Kopilot weiter revolutionieren. Dieses Tool reduziert den administrativen Druck auf die Recruiter und verbessert die Umwandlung von Bewerbungen in erfolgreiche Vermittlungen.
Mit VONQ hat Manpower Netherlands einen neuen Standard in der Effizienz aller Recruiting-Bemühungen gesetzt. Mit dieser Zusammenarbeit wurden unmittelbare Herausforderungen angegangen und eine Grundlage für weitere Innovationen und Erfolge in der sich schnell entwickelnden Welt der Talentakquise geschaffen. Manpower Niederlande wird auch weiterhin die Möglichkeiten der digitalen Transformation nutzen und bleibt damit ein Leuchtturm für die Zukunft der Personalbeschaffung.
