EQO Score bildet mit dem EQO Assessment Agent den Abschluss des agentischen Recruiting-Workflows. Jeder Bewerber auf der Shortlist wurde zuvor mit EQO erreicht, qualifiziert, gescreent und interviewt. Das Ergebnis ist keine vorsortierte Bewerberliste, sondern eine bewertete, priorisierte und nachvollziehbar begründete Shortlist.

Als Teil von Recruit+ bewertet EQO Assessment Bewerber anhand von 15 bis 20 Kompetenzdimensionen – auf Basis von Lebenslauf, Screening, Interviews und der gesamten Bewerberkommunikation. So entsteht eine transparente, datenbasierte Shortlist – direkt in Ihrem ATS.

Für CPA+ ist EQO Assessment bereits integriert. Sie zahlen erst, wenn ein Bewerber den vollständigen Workflow durchlaufen hat – vom Screening über das Interview bis zur abschließenden Bewertung. Das weltweit erste agentische Cost-per-Applicant-Modell.