Erfolgsmessung leicht gemacht

Messen Sie Ihren Einstellungserfolg.

Mit der Kontrolle und Messung Ihrer Ausschreibungen sparen Sie Zeit und können zu jeder Zeit erkennen, an welchen Stellen im Prozess Optimierungsbedarf besteht. Unsere innovative Technologie sammelt Daten, die Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Trends zu identifizieren. Wir bieten wertvolle Einblicke, mit denen Sie Ihre Einstellungsstrategie perfektionieren.

Eine erfolgreiche Einstellungsstrategie besteht aus 3 Komponenten.

Job Posting

Volume Recruitment

Employer Branding

Der entscheidende Schritt bei jeder Einstellungsstrategie ist die Messung des Erfolges und die Analyse sowie Auswertung von Berichten. 

Im folgenden Leitfaden teilen wir wertvolle Einblicke für eine erfolgreiche Recruitment Marketing Strategie und zeigen, wie Sie den Erfolg transparent messbar machen. 

Potenzielle Bewerber proaktiv ansprechen

Sie haben eine offene Stelle. Was jetzt?

Welche Medienkanäle sollten für die zu besetzende Position am besten eingesetzt werden? Sollte ich kostenpflichtige Kanäle mit einbeziehen oder mich auf organisches Posting verlassen? Welche Ergebnisse kann ich erwarten? Und gibt es eine Möglichkeit den Zeitaufwand und die Kosten pro Einstellung zu senken und gleichzeitig die Qualität der Einstellungen zu erhöhen? 

Sollten Sie Schwierigkeiten dabei haben, alle Fragen zu beantworten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt ihre bisherige Einstellungsstrategie zu überdenken. Wechseln Sie von Post-and-Pray zu einem proaktiven Ansatz, der sich auf die Akquise geeigneter Kandidaten konzentriert. 

Optimieren Sie Ihre Einstellungsstrategie jetzt.

Erreichen Sie qualifizierte Kandidaten noch schneller und einfacher.

Stimmen Sie mit KI-Technologie die Medienauswahl auf jede neu zu besetzende Stelle ab.

Innovative Recruitment Technologie ist der Schlüssel zu (fast) allen Kanälen weltweit.

Darum ist Erfolgsmessung heute so wichtig.

Viele Recruiter und HR-Manager überwachen die Erfolge Ihrer Ausschreibungen nicht oder wissen nicht genau, wie erhobene Daten interpretiert oder ausgewertet werden.

Es gibt mehrere Kennzahlen, die gemessen werden können, um erste Einblicke in die Leistung von Kampagnen zu erhalten. Sehen Sie sich zuerst Ihre derzeitige Strategie genauer an und identifizieren Sie, an welcher Stelle Optimierungspotenzial besteht. 

5 Kennziffern, die Ihren Erfolg messbar machen.

Anzahl an Bewerbungen

Zeit bis zur Einstellung

Kosten pro Einstellung

Qualität der Einstellungen

Offer Acceptance Rate

1. Anzahl an Bewerbungen

Viele Bewerber fangen an, eine Bewerbung auszufüllen, schließen sie aber nicht ab. Dies ist ein häufiger Indikator für die Einfachheit Ihres Bewerbungsformulars. Ein hoher Abbruch der Bewerbung könnte bedeuten, dass Ihr Prozess zu lang, kompliziert oder irreführend ist.

2. Zeit bis zur Einstellung

Die Zeit bis zur Einstellung ist die Zeit, die benötigt wird, um einen Mitarbeiter einzustellen. Die Zeit bis zur Einstellung wird von der Sekunde berechnet, in dem eine Stelle im Unternehmen vakant wird bis zur erfolgreichen Neubesetzung. 

3. Kosten pro Einstellung

Die Kosten pro Einstellung sind eine der wichtigsten Kennzahlen, die es zu berücksichtigen gilt. Leider konzentrieren sich viele Talent Acquisition Teams so sehr auf die Kostenreduzierung, dass sie aufhören, die effektivsten Medienkanäle einzusetzen. Bleiben die Bewerber aus, muss hier immer mehr in günstige oder kostenfreie Kanäle investieren werden, sodass auch diese langfristig das Budget übersteigen – ohne Erfolg. 

Es ist ratsam, die Kosten pro Einstellung in Verbindung mit anderen Kennzahlen, wie z. B. der Einstellungsqualität, zu verwenden, damit die Kosten immer im Zusammenhang mit der Qualität betrachtet werden. 

4. Qualität der Einstellungen

Recruiter benötigen eine klare Vorstellung davon, wen sie einstellen möchten, um die richtige Strategie zu entwickeln. Eine solide und zielgerichtete Stellenanzeige ist der Startschuss für jede weitere Maßnahme im Ausschreibungsprozess. Im nächsten Schritt benötigen Sie umfassende Kenntnisse über alle relevanten Medienkanäle, die Ihre potenziellen Kandidaten nutzen könnten.

5. Offer Acceptance Rate

Es ist nicht einfach, den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, geschweige denn einen, der die Stelle annimmt. Häufiger als uns lieb ist, lehnen Kandidaten ein Angebot ab. 

Dies ist zwar ein normaler Teil des Prozesses, aber dennoch ein wichtiger Indikator für Ihren Einstellungsprozess. Angenommen, die meisten Bewerber nehmen die Angebote nicht an. In diesem Fall muss evaluiert werden, woran genau die Einstellung schlussendlich scheitert und was die letztendlichen Ausschlusskriterien sind.

Erhalten Sie transparente Leistungseinblicke mit VONQ

Mit unseren automatisierten und datenbasierten Lösungen erleichtern wir nicht nur die Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen, sondern behalten auch stets die Leistungen aller Medienkanäle im Blick. Überzeugen Sie sich jetzt selbst. 

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