Succesmeting vereenvoudigd

Meet het succes van uw personeelsadvertenties.

Door uw campagnes te controleren en te meten, bespaart u tijd en kunt u op elk moment zien waar in het proces optimalisatie nodig is. Onze innovatieve technologie verzamelt gegevens die u helpen weloverwogen beslissingen te nemen en trends te identificeren. Wij bieden waardevolle inzichten die u kunt gebruiken om uw aanwervingsstrategie te perfectioneren.

Een succesvolle aanwervingsstrategie bestaat uit 3 componenten

Vacature

Volume Recruitment

Employer Branding

De cruciale stap in elke aanwervingsstrategie is het meten van succes en het analyseren van elke stap voor optimalisaties. In de volgende gids delen we waardevolle inzichten van recruitment marketing strategieën en laten we zien hoe u uw succes op transparante wijze kunt meten.

Proactief benaderen van potentiële sollicitanten

U heeft een vacature. Wat nu? Wat zijn de beste mediakanalen om te gebruiken voor de vacante positie? Moet ik betaalde kanalen gebruiken of vertrouwen op organische berichten? Welke resultaten kan ik verwachten? En – een van de meest gestelde vragen – is er een manier om de tijd en de kosten per aanwerving te verminderen en tegelijkertijd de kwaliteit van de aanwervingen te verhogen? Als u moeite heeft om alle vragen te beantwoorden, is dit hét moment om uw huidige aanwervingsstrategie te heroverwegen. Overschakelen van post-and-pray naar een proactieve aanpak die gericht is op het werven van geschikte kandidaten.

Optimaliseer nu uw wervingsstrategie

Bereik gekwalificeerde kandidaten nog sneller.

Stem de mediaselectie af op elke nieuwe vacature met
AI-technologie.

Innovatieve wervingstechnologie is de sleutel tot (bijna) alle kanalen wereldwijd.

Daarom is prestatiemeting vandaag de dag zo belangrijk

Veel recruiters en HR-managers monitoren het succes van hun vacatures niet of weten niet precies waar ze moeten beginnen om een campagne succesvol te analyseren. Er zijn verschillende meeteenheden die kunnen worden gebruikt om een eerste inzicht te krijgen in de campagneprestaties. Neem eerst uw huidige strategie onder de loep en ga na waar potentie ligt voor optimalisatie.

5 maatstaven om uw wervingssucces
meetbaar te maken

Hoeveelheid afgeronde sollicitaties

Tijd om aan te nemen

Kosten per aanwerving

Kwaliteit aanwerving

Percentage aangenomen kandidaten

Hoeveelheid afgeronde sollicitaties

Veel sollicitanten beginnen met het invullen van een sollicitatieformulier vacature, maar maken het niet af. Dit is een cruciale indicator voor de eenvoud van uw sollicitatieprocedure. Als veel sollicitaties, kan dat betekenen dat uw procedure te lang, te ingewikkeld of te misleidend is.

Tijd om aan te nemen

De aannametijd is de tijd die nodig is om een werknemer aan te nemen. De tijd tot indienstneming wordt berekend vanaf de seconde dat een functie in de onderneming vrijkomt totdat deze met succes is vervuld.

Kosten per aanwerving

Kosten per aanwerving is een van de belangrijkste gegevens om te overwegen. Helaas richten veel werving teams zich zozeer op kostenbesparing, dat ze de meest effectieve mediakanalen niet langer gebruiken. Het is raadzaam de kosten per aanwerving te gebruiken in combinatie met andere maatstaven, zoals de kwaliteit van de aanwerving, zodat de kosten altijd in de juiste context worden geplaatst.

Kwaliteit aanwerving

Recruiters moeten een duidelijk idee hebben van wie zij willen aanwerven zodat er een solide strategie ontwikkelt kan worden hoe en waar deze kandidaat vervolgens benadert moet worden. Hierbij start je met een vacaturetekst op maat gemaakt voor de doelgroep die je zoekt, om hiermee vervolgens advertenties op passende kanalen te distribueren waar u uw doelgroep bereikt. Hiervoor heeft u uitgebreide kennis nodig van de doelgroep en alle relevante media kanalen die uw potentiële kandidaten zouden kunnen gebruiken.

5 Percentage aangenomen kandidaten

Het is niet gemakkelijk om de juiste kandidaat voor een baan te vinden, laat staan één die de baan zal aanvaarden. Kandidaten wijzen vaker een aanbod af dan we zouden willen. Hoewel dit een normaal onderdeel van het proces is, is het toch een belangrijke indicator van uw aanwervingsproces. Stel dat de meeste kandidaten het aanbod niet accepteren, dan kan men er vanuit gaan dat er iets mis gaat met uw recruitment marketingstrategie. In dit geval moet worden nagegaan wat precies de oorzaak is van het mislukken van de aanwerving en waardoor men bedankt voor het aanbod. Om goed te kunnen meten hoe succes dit onderdeel van uw aanwerving is, zou dit onderdeel hoog op uw agenda moeten staan en zou het een belangrijke KPI moeten zijn. Zo heeft u een goed onderbouwd beeld van uw strategie en het succes daarvan.

Transparante prestatie-inzichten
met VONQ

Met onze geautomatiseerde en datagedreven oplossingen maken wij het niet alleen gemakkelijker om uw vacatures te adverteren, maar houden wij ook altijd de prestaties van alle mediakanalen in de gaten. Kijk nu zelf maar.

"*" geeft vereiste velden aan

By submitting you accept our Privacy Policy
Hidden

Het meest relevante nieuws van de recruitment wereld, direct in uw inbox.

Meld u hieronder aan voor de VONQ-nieuwsbrief en ontvang wereldwijd de nieuwste inzichten in recruitment marketing.

"*" geeft vereiste velden aan

Ik ben geïnteresseerd in…*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Are you an analyst?
Sign up & don't miss our latest VONQ news!

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Hidden
Terms and Conditions*

Nieuwsbrief voor analisten en invloedrijke personen

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.