Effektives
Employer Branding

Attraktives
Employer Branding

Eine starke und unverwechselbare Arbeitgebermarke bildet die Voraussetzung, um Talente von sich als Top-Arbeitgeber zu überzeugen. In einem umkämpften Markt ist das leider oftmals leichter gesagt als getan. 

Um aus der Masse herauszustechen und eine hohe Reichweite für Stellenangebote zu schaffen, müssen die Marke und passende Botschaften über geeignete Kanäle bei der richtigen Zielgruppe kommuniziert werden. Nur dann kann es gelingen, sich als Employer Of Choice bei Kandidaten vorzustellen und die Einstellungs- und Employer Branding Ziele zu erreichen.

Employer Branding - darum lohnt sich eine starke Marke

Kostenreduzierung

Umso bekannter das Unternehmen und je überzeugender die Botschaften, desto weniger Budget muss langfristig in die Bewerbung von Stellen investiert werden. Das ist besonders dann sinnvoll, wenn viele Kandidaten einer Zielgruppe erreicht werden müssen.

Geringere Fluktuationsrate

Eine starke Arbeitgebermarke hat auch positive Effekte auf bestehende Mitarbeiter: Wer sich mit einer Marke identifizieren und hinter den Botschaften des Unternehmens steht, bleibt meist länger in einer Position beschäftigt.

Hohe Bewerberrate

Die Arbeitgebermarke zu fördern wirkt sich auch positiv auf die Bewerberrate aus. Ist das Interesse für das Unternehmen geweckt, können aussagekräftige Stellenanzeigen die Zielgruppe schnell zu einer Bewerbung animieren.

Lenken Sie die Aufmerksamkeit auf Ihre Marke und Stellen. Wir helfen Ihnen dabei.

Ausgehend von Ihren Einstellungs- und Employer Branding Zielen entwickeln wir einen zugeschnittene Medienstrategie, um Ihre Stellenangebote und Geschichte der richtigen Zielgruppe zu erzählen.

Zielgruppe, Medien und Performance-Daten - in 3 Schritten erfolgreich einstellen

Schritt 1: Die Zielgruppe als Basis

Größe, sozio- und demografische Merkmale, Online-Verhalten - all diese Daten zur Zielgruppe bilden die Grundlage für die Medienauswahl und üben einen Einfluss darauf aus, über welche Kanäle nicht nur Stellenangebote selbst sondern auch die Arbeitgebermarke im ersten Schritt kommuniziert wird.

Schritt 2: Individuelle Medienstrategie

Die richtige Medienauswahl ist das A und O, um die Einstellungs- und Employer Branding Ziele zu erreichen. Um eine erfolgreiche mediale Strategie zu entwickeln, muss die richtige Balance zwischen Jobbörsen, Nischen-Seiten, Social Media, Foren und Suchmaschinen entlang der Candidate Journey erfolgen - immer unter Berücksichtigung der Zielgruppe.

Schritt 3: Konstante Leistungskontrolle

Um zu verstehen, welche Kanäle schlussendlich Bewerber bringen, müssen die Leistungen aller Medien überwacht werden. Nur so lässt sich evaluieren, ob die Medienstrategie tatsächlich erfolgreich war. Mit diesen Erkenntnissen können dann gezielte Optimierungen der Anzeigen und Medien vorgenommen und Erfolge gesteigert werden.

VONQ Recruitment Marketing —
Experten und Expertise für Ihren Employer Branding und Einstellungserfolg.

Eine einzigartige Geschichte rund um Ihre Arbeitgebermarke zu haben, ist eine Sache, aber diese Geschichte dem richtigen Publikum zu erzählen, ist eine andere. Um erfolgreich zu sein und sich als Top Arbeitgeber zu positionieren, müssen die besten Kandidaten über passende Medien erreicht werden. Wir entwickeln Ihre Medienstrategie, um Ihre Employer Branding und Einstellungsziele zu erreichen – und messen dabei immer die Wirksamkeit für Sie. 

Sind Sie bereit, Ihre Employer Branding und Einstellungsstrategie zu optimieren?

Lernen Sie die VONQ Produkt Suiten kennen und finden Sie genau die richtige Lösung für Ihren individuellen Bedarf.

VONQ Job Post

VONQ Job Marketing

VONQ Recruitment Marketing

Sparen Sie Zeit und Geld mit VONQ!

Egal, wonach Sie suchen: Wir sind hier, um Sie professionell zu beraten und Ihnen nur die beste Lösungen vorzustellen. Einfach das Formular ausfüllen und wir melden uns umgehend zurück!

*“ zeigt erforderliche Felder an

Mit dem Absenden akzeptieren Sie unsere Datenschutzrichtlinien
Hidden

Die aktuellsten Recruitment News,
direkt in Ihrem Postfach.

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

*“ zeigt erforderliche Felder an

Ich interessiere mich für…*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Du bist Analyst oder Influencer?
Die aktuellsten Recruitment News, direkt in Ihrem Postfach.

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

*“ zeigt erforderliche Felder an

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.