Boost uw employer brand

Creëer differentiatie van de concurrentie

Een sterk en onderscheidend employer brand is de voorwaarde om (zoveel mogelijk) talenten ervan te overtuigen dat u een topwerkgever bent. Helaas is dit in een concurrerende markt vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Uw merk en boodschap moet worden gecommuniceerd aan de juiste doelgroep via geschikte kanalen, om u te kunnen onderscheiden in de markt en een hoog bereik voor vacatures mogelijk te maken. Alleen dan kan uw merk zich presenteren als een favoriet en wervings doelstellingen voltooien.

Employer branding - waarom een sterk merk loont

Kostenverlaging

Hoe bekender een bedrijf en hoe overtuigender haar boodschap is, hoe minder budget er op lange termijn geïnvesteerd hoeft te worden in advertenties. Dit is vooral nuttig wanneer er veel kandidaten binnen een doelgroep bereikt moeten worden.

Een lager fluctuatiegraad

Een sterk werkgeversmerk heeft ook positieve effecten op haar werknemers: zij die zich met een merk kunnen identificeren en achter haar boodschap staan, zijn bereid langer in dienst te blijven.

Een hoger percentage sollicitanten

Merkpromotie heeft ook een positief effect op de hoeveelheid sollicitanten; Hoe hoger het merk interesse is, hoe beter advertenties zullen werken.

Vestig de aandacht op uw merk en vacatures. Wij zullen u hierbij helpen.

Op basis van uw wervings en branding doelstellingen, ontwikkelen wij een op maat gemaakte mediastrategie om uw verhaal bij de juiste doelgroep neer te leggen en uw vacatures te promoten aan de juiste kandidaten.

Doelgroep-, media- en prestatiegegevens - succesvolle werving in 3 stappen

Stap 1: De doelgroep als basis

Socio-demografische kenmerken, online gedrag en de omvang van de doelgroep vormen de basis voor mediaselectie. Deze beïnvloeden welke kanalen van toepassing zijn voor de communicatie van het merk en haar vacatures.

Stap 2: Ontwikkeling van een individuele mediastrategie

De juiste mediaselectie is de oplossing om werving en branding doelstellingen te behalen. Hiervoor is in het wervingsproces de juiste balans nodig tussen vacaturesites, nichesites, sociale media, forums en zoekmachines. Daarnaast moet er altijd rekening worden gehouden met de doelgroep om een succesvolle mediastrategie te vormen.

Stap 3: Constante prestatiebewaking

Om te begrijpen welke kanalen uiteindelijk sollicitanten binnenbrengen, moeten de prestaties van alle media worden gecontroleerd. Dit is de enige manier om te evalueren of de mediastrategie daadwerkelijk succesvol was. Met deze bevindingen kunnen dan gerichte optimalisaties van de advertenties en media worden doorgevoerd en de successen worden verhoogd.

VONQ Recruitment Marketing -
Hoogwaardige expertise voor uw wervingssucces.

Een uniek verhaal hebben rond uw werkgeversmerk is één ding, maar dat verhaal vertellen aan het juiste publiek is een tweede. Om succesvol te zijn en uzelf als topwerkgever te positioneren, moet u de juiste media inschakelen om de beste kandidaten te bereiken. Wij ontwikkelen uw mediastrategie om uw employer branding- en wervingsdoelstellingen te bereiken – en meten altijd de effectiviteit voor u.

Onze diensten in een oogopslag

Maak kennis met de VONQ suite en vindt de juiste oplossing voor uw uitdaging.

VONQ Job Post

VONQ Job Marketing

VONQ Recruitment Marketing

Heeft u vragen? Wij geven u graag de antwoorden!

Wilt u meer weten over onze oplossingen? Twijfelt u welke van onze diensten de juiste keuzes zijn voor uw uitdaging? Neem dan nu contact met ons op via het formulier en wij benaderen u zo snel mogelijk!

"*" geeft vereiste velden aan

By submitting you accept our Privacy Policy
Hidden