GRN

Wie GRN in 365 Tagen 66.000 Klicks und 800 Bewerber generierte

Die Gesundheit im Zentrum.
Der Mensch im Mittelpunkt.

Die GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar wachsen stetig und müssen diverse Positionen besetzen, darunter Verwaltungspersonal, Auszubildende, Pflegepersonal und Fachärzte. 

Gründung

2006

Grösse

+300 Mitarbeiter*innen

Branche

Gesundheitswesen

Standorte

Schwetzingen, Sinsheim, Weinheim, Eberbach

Netzwerk

4 Kliniken mit Apotheke, 3 geriatrische Rehabilitationskliniken, 2 medizinische Versorgungszentren, 1 Seniorenzentrum, 2 Betreuungszentren

Webseite:

Die Herausforderungen

Hoher Bedarf an Fachkräften & Generierung von Bewerbern

„In der Pflege werden immer Leute gesucht. Wir suchen jährlich viele Kandidaten für unsere Standorte aus verschiedenen Gesundheitsbereichen. Um diesen Bedarf zu decken, müssen wir uns als Arbeitgeber am Markt positionieren, dauerhaft präsent sein und Talente über die richtigen Medien erreichen.” — GRN.

Kontaktpunkte schaffen & Budget optimieren

„Wir müssen die richtigen Berührungspunkte schaffen, um von den Zielgruppen als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und um uns von der Konkurrenz abzuheben. Uns war es wichtig, immer die Kontrolle über unsere Maßnahmen zu behalten, in dem wir Einblicke in die Medienleistungen erhalten. Nur so können wir unseren Budgeteinsatz langfristig optimieren und sehen, was gut geht und welche Medien wir uns sparen können.“ – GRN.

Transparente Daten für bessere Einblicke & Entscheidungen

Für GRN ist es wichtig zu wissen, an welchen Berührungspunkten die Ausschreibungen weiter optimiert werden müssen. Vor der Zusammenarbeit mit VONQ fehlten uns die relevanten Daten, um Kennzahlen zu messen und zu analysieren.“ – GRN.

Die Lösungen

Datenbasierte Medienempfehlunge mit VONQ Job Marketing

Die VONQ Technologie empfiehlt nur die besten Medienkanäle aus dem Portfolio mit 5000 Kanälen, mit der die gewünschten Bewerber am besten erreicht werden.

Zugang zu vielfältigen Kandidaten für mehr Qualität

VONQ verfügt über das weltweit größte Medienportfolio mit mehr als 5000 Kanälen, darunter Jobbörsen, Nischen, Social Media Kanäle, Suchmaschinen sowie Foren und Hubs. Die Technologie von VONQ hilft GRN dabei, den richtigen Mix aus Jobbörsen, Nischenwebseiten und sozialen Kanälen zu wählen - egal, welche Position besetzt werden müssen.

Zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Stellenanzeigen

VONQ unterstützt GRN bei der Optimierung von Stellenanzeigentexten und bietet zusätzliche Leistungen, wie die Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, im Job Marketing Marktplatz, an. Die Vielfalt der gesuchten Stellenprofile erfordert eine zugeschnittene Ansprache der Zielgruppen in den Stellenanzeigen. Dafür setzt GRN auf die Expertise von VONQs Beratern.

Leistungseinblicke mit dem Campaign Performance
Add-On

​​GRN nutzt die einfachen Leistungsberichte in Job Marketing, um festzustellen, welche Medien am effektivsten sind und kann auf diesem Weg das Verhalten der Bewerber verfolgen - alles in einem einfach zu bedienenden Dashboard.

GRN

„VONQs Erfahrungswerte helfen uns zu verstehen, welche Stellenprofile über Social Media erreicht werden und wann wir eher auf große Jobbörsen setzen. Dadurch konnten wir die Zeit bis zur Einstellung pro Stelle deutlich verkürzen!”

Daten machen die Candidate Journey transparent

62%

email öffnungsrate

34.9k

Impressionen

66k

Klicks gesamt

800

Bewerber in einem Jahr

Die Case Study auf einen Blick

Laden Sie sich hier mit nur einem Klick eine kompakte Übersicht
über die Case Study als PDF-Datei herunter.

Sparen Sie Zeit und Geld mit VONQ!

Wir bieten Ihnen flexible und automatisierte Lösungen, mit denen Sie Ihre Einstellungs- und Employer Branding-Ziele erreichen. Kontaktieren Sie uns jetzt und überzeugen Sie sich selbst.

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