Matrix42
Simplify & Secure Digital Work
Matrix42 bietet seit über 25 Jahren Softwarelösungen für modernes, digitales und sicheres Arbeitsmanagement an. Die Unternehmens-IT wird mit Matrix42 Workspace Management vereinfacht und noch sicherer gemacht – mit Hilfe ganzheitlicher integrierbarer Lösungen, die alle Anforderungen an sicheres Arbeitsmanagement für IT und Mitarbeiter erfüllt.
Wachstum steht dabei stets im Fokus des Softwareentwicklers. Um Wachstumsziele effizient zu erreichen und Stellen in kürzester Zeit zu besetzen, suchte Matrix42 nach einer ebenfalls digitalen Lösung, die das Ausschreiben von Stellenanzeigen und Verwalten aller Leistungsdaten vereinfacht und zentralisiert.
1992
+400 Mitarbeiter*innen
Informationstechnologie/-technik
5 Standorte weltweit
Die Herausforderungen
1. Effiziente Stellenausschreibung und Erfolgsmessung
Matrix42 benötigte eine Strategie, mit der offenen Stellen kosten- und zeiteffizient mit passenden Kandidaten besetzt werden. Gleichzeitig wollte das Unternehmen eine Analytics-Lösung in den Prozess integrieren, mit der alle Recruiting-Aktivitäten, wie die Leistungen einzelner Kanäle, transparent und messbar gemacht werden können, um den Erfolg nachzuhalten.
2. Die richtigen Medienkanäle für Zielgruppen auswählen
Eine weitere Herausforderung lag darin, die richtigen Medienkanäle für die jeweilige Zielgruppe zu identifizieren, um neben bereits berufserfahrenen Kandidaten auch Absolventen auf offene Positionen im Unternehmen aufmerksam zu machen.
„Dadurch, dass wir ein B2B-Anbieter sind, kennen Professionals das Unternehmen ziemlich gut! Bei Absolventen und Young Professionals ist unsere Arbeitgebermarke beispielsweise noch nicht so bekannt“- Thomas Gruber, Talent Acquisition Manager, Matrix42.
Die Lösungen
Job Marketing für mehr Vorhersehbarkeit, Messbarkeit und Transparenz
Mit VONQs Job Marketing Technologie werden Stellen heute nur auf relevanten Medienkanälen für die Zielgruppe veröffentlicht. Dafür analysiert der Algorithmus die Performance-Daten vergleichbarer Stellenanzeigen und empfiehlt aus dem VONQ-Portfolio, aus über 5.000 Kanälen weltweit, nur die besten Jobbörsen, Social Media-Plattformen, Nischenportale, Suchmaschinen und Foren.
Für die Position “Sachbearbeiter Auftragsabschwicklung (m/w/d)” wurden insgesamt 619 Klicks über die eingesetzten Medienkanäle generiert.
Für die Anzeige “Sales Manager (m/w/d)” konnten ebenfalls weitere 391 Klicks über die ausgewählten Kanäle verzeichnet werden.
Kontinuierliche Performance-Messung entlang der Candidate Journey
Matrix42 kann die Leistungen aller eingesetzten Kanäle zu jeder Zeit in Echtzeit über das intuitive Performance Dashboard einsehen, analysieren und bewerten.
Um zum einen die eigene Marktpräsenz bei der Zielgruppe zu steigern und andererseits neben aktiven auch passive Kandidaten zu erreichen, werden zudem Direktmailings eingesetzt.
So wurden mit der Anzeige “IT Consultant (m/w/d)” 200 potentielle Kandidaten per E-Mail auf dieses Angebot aufmerksam gemacht. 144 wiederum öffneten das Mailing, was einer Öffnungsrate von 72 % entspricht.
Steigerung der Brand Awareness durch den Einsatz von Social Media und Google
Mit dem Einsatz von Social Media und Google konnte die Sichtbarkeit auch bei den Young Professionals und Absolventen gesteigert werden.
So wurden für die Stellenanzeige “(Junior) IT Consultant (w/m/d)” insgesamt 132 Klicks zur Stellenanzeige auf der Karriereseite über die eingesetzten Social Media Kanäle gemessen. Für die Position “Sachbearbeiter Auftragsabwicklung (m/w/d)” wurden weitere 274 Klicks über soziale Netzwerke registriert.
VONQ misst das auch Verhältnis von Impressionen zu den tatsächlichen Klickzahlen. So wurden für die Stelle “(Junior) Software Developer C# (m/w/d)” insgesamt 59.850 Impressionen und 1754 Klicks zur Stellenanzeige über Google Display generiert.
Daraus ergibt sich eine Click-Through-Rate von 2,9 %. Diese liegt damit deutlich über den Branchendurchschnitt von 1,9 %.
