Die Top-5 Medienkanäle, um IT-Fachkräfte zu rekrutieren:

Spezifische Zielgruppen suchen auf Nischen-Webseiten. Um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wo sich Deine Zielgruppe online aufhält, haben wir Dir die Top 5 Medien zusammengefasst: 

#1 Github

Github ist die weltweit führende Plattform für die Softwareentwicklung und mit mehr als 10 Millionen Nutzern eine der reichweitenstärksten Plattformen für das IT-Recruiting. Good to know: Auf GitHub arbeiten Millionen Entwickler gemeinsam an Software-Projekten und nutzen die Plattform, um Open-Source-Code miteinander zu teilen, dadurch werden sowohl aktive als auch passiv-talente Kandidaten erreicht. 

#2 Smashing Magazine

Smashing Magazine ist die Nummer 1 für Entwickler und Webdesigner mit monatlich über 3.000.000 Seitenbesuchern. Diese Plattform liefert zuverlässige, nützliche und vor allem praktische Artikel für Webdesigner und -entwickler. Mit der Bereitstellung von hochwertigen Artikeln und Tutorials hat Smashing Magazine tausenden Menschen dabei geholfen, in ihrem Beruf besser zu werden.

#3 ICTjob 

ICTjob ist deutschlands führendes IT-Stellenportal-Netzwerk und unterstützt seit 2011 Startups, den Mittelstand und Konzerne bei der Rekrutierung von Spezialisten und tausende Unternehmen setzen die Reichweitenlösungen bereits ein. Das Stellenportal deckt den gesamten IT-Markt ab, von Softwareentwicklern bis hin zu IT-Administratoren und IT-Beratern – und ist somit ein etabliertes IT-Stellenportal für alle Funktionen im IT-Bereich. Das Portal ermöglicht außerdem Crosspostings auf mehreren Seiten und steigert dadurch die Auffindbarkeit der Anzeigen. 

#4 Indeed IT & Engineering

Mit weltweit 200 Millionen Besuchern monatlich werden Talente in den unterschiedlichsten Branchen erreicht. Indeed ist eine globale Stellenbörse mit mehr als 200 Mio. individuellen Besuchern pro Monat. Indeed steht in mehr als 50 Ländern und in 28 Sprachen zur Verfügung. Um unter der großen Anzahl von Stellenausschreibungen aufzufallen, die veröffentlicht werden, wird das CPC-Budget auf die spezielle Zielgruppe abgestimmt, sodass Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten in der Zielgruppe „IT & Engineering“ erreicht. 

#5 get-in-IT

Diese Nische richtet sich speziell an Young Professionals sowie Absolventen informationswissenschaftlicher Studiengänge – von Backend-, Frontend- & Appentwicklung über IT-Secruity und IT-Consulting, Auf get-in-IT finde Sie frische Talente, auf die der Arbeitsmarkt wartet. Dieses Produkt heißt „JobTargeting“ und enthält Crosspostings zu Metajobboards, Businessnetzwerken u.s.w.

Pro Tipp: Besonders die IT-Branche zählt viele passive Kandidaten und die Nachfrage aktiver Kandidaten bleibt gering. Mit der richtigen Technik gelingt es dennoch im Handumdrehen, auch diese Kandidaten von offenen Jobangeboten im Unternehmen zu überzeugen. Wir haben Dir die Top 3 Techniken deshalb zusammengefasst.

Doch….halt! Wie überzeugt man ITler eigentlich von einem Jobangebot? Worauf achtet die Zielgruppe bei der Sichtung von Anzeigen besonders? 

Über 70 % der ITler beziehen Arbeitgeberbewertungen, wie sie auf Kununu.de, oder Glassdoor veröffentlicht sind, mit in die Auswahl ein. 

3 Ansätze, um IT-Fachkräfte anzuziehen und zu rekrutieren:

Nun haben Sie eine Übersicht über die besten Kanäle zum Rekrutieren von IT-Fachkräften. Doch wie geht es weiter? Worauf muss ich bei achten, um für eine hochgefragten Zielgruppe attraktiv zu sein?

1. Attraktive Arbeitsbedingungen:

Eine starke Arbeitgebermarke ist für IT-Fachkräfte von großer Bedeutung. Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das innovative Projekte ermöglicht, eine angenehme Arbeitskultur fördert und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Investieren Sie in Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie Ihre Unternehmenskultur betonen, Erfolgsgeschichten Ihrer IT-Teams teilen und Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance hervorheben.

2. Mitarbeiterempfehlungsprogramme:

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind eine sehr effektive Methode, um talentierte IT-Fachkräfte zu rekrutieren. Ihre Mitarbeiter können als Botschafter Ihres Unternehmens fungieren und potenzielle Kandidaten aus ihrem eigenen Netzwerk empfehlen. Bieten Sie attraktive Anreize wie Prämien oder Belohnungen für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

3. Weiterbildung und Entwicklung:

Die IT-Branche zeichnet sich durch ständigen technologischen Fortschritt aus. Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, dass Sie in ihre berufliche Entwicklung investieren. Bieten Sie Schulungsprogramme, Zertifizierungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung an. Das Signal, dass Sie langfristig in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren, kann Ihnen einige Sympathiepunkte bringen.