Vermindering van aanwervingskosten

Hoe kunnen de aanwervingskosten worden beheerst?

We weten allemaal dat het inhuren van personeel, een bedrijf duur kan komen te staan – zowel in tijd als in geld. Het is niet altijd even makkelijk om de uitgaven per aanwerving bij te houden. Vooral niet als er geen gegevens worden verzameld over de doeltreffendheid van verschillende stappen binnen het proces, zoals mediaprestaties.

De juiste kengetallen in combinatie met de juiste technologie, zo beheert u uw aanwervings budget.

3 methodes, om de kosten per inschrijving te beheersen

Kosten-per-klik (CPC)

Cost-per-click (CPC) beschrijft de kosten per klik voor een personeelsadvertentie in alle media of voor elk afzonderlijk kanaal. De kosten per klik worden bepaald door het totale gebruik van het medium in euro’s te delen door het totale aantal kliks op de personeelsadvertentie.

Als bijvoorbeeld 3.500 euro werd besteed aan reclame voor een personeelsadvertentie en er 80 klikken werden gegenereerd, bedragen de kosten per klik 43,75 euro.

Kosten-per-sollicitatie (CPA)

De cost-per-application (CPA) metriek wordt gebruikt om de kosten per inkomende aanvraag voor een advertentie of voor een enkel medium te bepalen.

Als bijvoorbeeld 3.500 euro wordt besteed aan de personeelsadvertentie en 40 sollicitaties worden ontvangen, dan bedraagt de CPA 87,50 euro. Indien deze gegevens beschikbaar zijn, kunnen ook de kosten per sollicitatie worden bepaald voor elk afzonderlijk medium dat wordt gebruikt.

Kosten per dienst (CPH)

Het principe is vergelijkbaar met dat van de "kosten per sollicitatie", behalve dat de feitelijke nieuwe aanwerving in aanmerking wordt genomen in plaats van de individuele sollicitatie. De gemiddelde kosten per aanwerving worden berekend om uit te rekenen welke kosten voor de volgende advertentie kunnen worden verwacht.

De formule voor de berekening van de kosten per aanwerving is als volgt: (Externe kosten) + (Interne kosten) : Totaal aantal aanwervingen.

U kunt de gegevens handmatig verzamelen.
Of u kunt de technologie het werk laten doen.

Om de aanwervingskosten te verminderen en tegelijk kostbare tijd te besparen, moet worden gezocht naar data-gedreven technologieën. Afhankelijk van het aanwervingsdoel/-strategie zijn er verschillende oplossingen waarmee vacatures met een paar klikken op talloze (voor de doelgroep) geschikte media kanalen kunnen worden gepubliceerd.

Eenvoudige en intuïtieve dashboards kunnen worden ingezet om de prestaties van alle media te volgen en belangrijke inzichten te verschaffen. Dit vergemakkelijkt het verzamelen van dezelfde statistieken die informatie verschaffen over hoeveel er wordt uitgegeven per advertentie, sollicitatie of zelfs aanwerving. Deze aanpak is niet alleen kostenefficiënter, maar leidt ook tot betere algemene aanwervings beslissingen en een betere benutting van tijd en energie voor HR.

Laat VONQ u helpen om tijd en geld
te besparen

"*" geeft vereiste velden aan

By submitting you accept our Privacy Policy
Hidden

Het meest relevante nieuws van de recruitment wereld, direct in uw inbox.

Meld u hieronder aan voor de VONQ-nieuwsbrief en ontvang wereldwijd de nieuwste inzichten in recruitment marketing.

"*" geeft vereiste velden aan

Ik ben geïnteresseerd in…*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Are you an analyst?
Sign up & don't miss our latest VONQ news!

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Hidden
Terms and Conditions*

Nieuwsbrief voor analisten en invloedrijke personen

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.