Verkort de aanwervingstijd

Get a quote

Vind sneller geschikte kandidaten

U moet posities opvullen met een beperkt budget en tijd, maar toch wilt u de juiste kandidaten vinden. Klinkt dit bekend? Dan bent u net als veel andere recruiters en HR-managers. Deze pagina voorziet u van gedetailleerde informatie over het beter begrijpen en controleren van de aanwervingstijd, om zodoende snellere de juiste kandidaten te vinden.

Time-to-hire: Waarom dit zo belangrijk is

Wat is de Time-to-hire?

De time-to-hire wordt beschouwd als een van de belangrijkste indicatoren bij de efficiëntie van het wervingsproces. Het geeft de tijd aan van wanneer een kandidaat zich openstelt voor uw functie tot aan acceptatie van uw aanbod. Afhankelijk van de vacature kan de benodigde aanwervingstijd sterk variëren en zodoende hogere kosten met zich meebrengen.

Waarom u de Time-to-hire moet bijhouden

De Time-to-Hire-indicator geeft aan hoe lang (en dus efficiënt) het hele aanwervingsproces is gestructureerd. Dit continue bijhouden creëert duidelijkheid in het proces, zo weet u welke stappen veel tijd in beslag nemen en waar geoptimaliseerd kan worden. Lang onvervulde posities kunnen immers ernstige gevolgen hebben, zoals productiviteitsverlies en personeelsverloop.

Verkort de time-to-hire

De tijd die nodig is om personeel in dienst te nemen, hangt af van verschillende factoren zoals: de bedrijfstak, de grootte van het bedrijf of de heersende economische omstandigheden. In tijden van tekorten op de arbeidsmarkt, neemt de aanwervingstijd toe. Dit omdat kandidaten met gevraagde vaardigheden de keuzemogelijkheid hebben uit een groot aantal werkgevers die interesse hebben in de kandidaat. In dergelijke tijden spelen employer branding en bedrijfscultuur een belangrijkere rol, aangezien beide essentieel zijn om nieuw talent aan te trekken en tegelijkertijd de aanwervingstijd te verkorten.
  • van de werkgevers
  • vindt het
  • moeilijk om
  • vacatures
  • in te vullen

U kunt tekorten op de arbeidsmarkt niet oplossen, maar wel de duur van de aanwerving

Blijf op de snelle baan

Bedrijven en organisaties die een slechte reputatie krijgen door de lange aanwervingstijden, lopen het risico op verlies van toekomstige sollicitanten. Als posities niet opgevuld worden, zelfs na optimalisatie binnen het wervingsproces, kan het een indicatie zijn om uw werkgeversmerk te versterken. Hierbij is het belangrijk om de time-to-hire van uw organisatie bij te houden.

Investeer in innovatieve technologie die uw ROI maximaliseert

Wanneer het te lang duurt om nieuwe werknemers te werven, kunnen waardevolle middelen in de vorm van tijd, geld en energie worden verspild. Wanneer recruiters en HR-managers investeren in technologiën die de aanwervingstijd helpt opsporen en verkorten, zien bedrijven een groter rendement op hun investering.

Verzamel time-to-hire gegevens en evalueer de resultaten

Het is van belang om feedback te verzamelen na elke stap binnen het sollicitatieprocedure en nadat de positie is opgevuld, om toekomstige ervaringen te verbeteren.

Technologie is de oplossing voor
een succesvolle aanwervingsstrategie

Vóór het gebruik van technologie

  • Vacatures worden niet ingevuld
  • Deadlines kunnen niet worden behaald
  • Projecten blijven onvoltooid
  • Werknemers raken gedemotiveerd
  • Er kan niet worden voldaan aan de kwaliteitsnormen
  • Nieuwe taken worden geweigerd 
  • De groei stagneert

Met het gebruik van technologie

  • Vacatures worden sneller vervuld binnen het geplande tijdsbestek
  • Het budget wordt efficiënt en strategisch geïnvesteerd
  • De complexiteit van de aanwerving wordt aanzienlijk verminderd
  • Projecten kunnen worden voltooid
  • Werknemers zijn gemotiveerd
  • Aan de kwaliteitsnormen kan worden voldaan 
  • Er komt tijd vrij voor meer innovatie
  • De groei van het bedrijf of organisatie wordt versneld

Datagestuurde en vereenvoudigde technologie - voordelen in een oogopslag.

Het gebruik van technologie voor de aanwerving helpt u sneller in contact te komen met de juiste kandidaten en de aanwervingskosten te verminderen. Gerichte en eenvoudige vacature plaatsing op relevante media kanalen, zorgt voor een groter en specifieker bereik van de juiste talent. Tegelijkertijd zorgt dit voor meer aandacht op het werkgeversmerk.

Laat VONQ u helpen om tijd en geld
te besparen.

"*" geeft vereiste velden aan

By submitting this form, you accept our Privacy Policy and consent to receive product updates and information about VONQ in accordance with our Terms and Conditions.
Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Are you an analyst?
Sign up & don't miss our latest VONQ news!

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Hidden
Terms and Conditions*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Die aktuellsten Recruitment News, direkt in Ihrem Postfach.

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

Durch die Anmeldung stimmst du unserer Datenschutzrichtlinie zu und erklärst dich mit dem Erhalt von Newslettern einverstanden.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

The latest recruitment news, right in your inbox.

Register below for the VONQ Newsletter and get the latest global recruitment marketing insights.

By signing up, you agree to our Privacy Policy and consent to receive newsletters.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Het meest relevante nieuws van de recruitment wereld, direct in uw inbox.

Meld u hieronder aan voor de VONQ-nieuwsbrief en ontvang wereldwijd de nieuwste inzichten in recruitment marketing.

Door je aan te melden, ga je akkoord met ons Privacybeleid en geef je toestemming om nieuwsbrieven te ontvangen.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Nieuwsbrief voor analisten en invloedrijke personen

Melden Sie sich jetzt für den VONQ-Newsletter an und freuen Sie sich über spannende Neuigkeiten aus der Recruitment-Welt und zu unseren innovativen Produkten.

"*" geeft vereiste velden aan

Consent*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.