Das bisherige Standardmodell: erst filtern, später verstehen Heute nutzen mehr als 90 % der Arbeitgeber automatisierte Systeme, um Bewerbungen zu filtern oder zu priorisieren – KI-gestütztes Screening in frühen Phasen ist damit zum Standard im Recruiting geworden. Gleichzeitig sorgen sich 35 % der Recruiter, dass automatisierte Vorauswahl Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten oder untypischen Lebensläufen […]
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