Verbeter in één klap je Time to hire, Cost per hire & Quality of hire

Goede hires beginnen met goede kandidaten in de top van de talent acquisition funnel. De top van deze funnel is in veel opzichten het meest belangrijke gedeelte van de candidate journey, zowel voor recruiters als voor kandidaten. Het creëren van een goede basis vergroot de kans dat je eindigt met een goede hire. In deze blogpost duiken we dieper in hoe je de juiste kandidaat kunt aantrekken met behulp van Job Marketing en hoe het je helpt je 3 top-KPI’s, de Quality of hire, Cost per hire en Time to hire een boost te geven.

Je hebt een openstaande vacature. Wat nu? Op welke media ga je hem distribueren? Moet je betaalde mediakanalen inzetten of zijn de gratis kanalen ook voldoende? Kun je de resultaten voorspellen? Hoe bereik je High quality hires? En, de belangrijkste vraag, is er een manier om je time to hire en cost per hire te verlagen terwijl je de kwaliteit van je hires verhoogt?

Kost het je moeite om deze vragen te beantwoorden? Dan wordt het tijd dat je opnieuw over je recruitmentaanpak gaat nadenken en schakelt van een reactieve- naar een meer proactieve benadering, oftewel, van simpelweg ‘post-and-pray’ naar het proactief aantrekken van kandidaten.

Succesvolle marketeers promoten continue hun producten en services om ze aan de beoogde doelgroep te verkopen. Marketeers definiëren buyer persona’s en denken nauwkeurig na over op welke mediakanalen hun berichten het best zouden presteren. Job Marketing werkt op een soortgelijke manier: Het laat zien dat er een behoefte is aan een betere afstemming tussen marketing en recruitment en het implementeert effectieve marketingtactieken binnen het recruitmentproces. Hierdoor zullen aan het eind van de rit de juiste kandidaten op jouw vacature reageren.

High quality candidates zijn de kandidaten die je wilt aantrekken. Daarom is het van belang om je vacatureplaatsingen te customizen: Stel een candidate persona op, kies de meest relevante kanalen om je vacature te plaatsen en maak gebruik van innovatieve recruitmenttechnologie.

Jammer genoeg hebben de meeste bedrijven niet veel kennis over Job Marketing en hoe ze hier hun voordeel mee kunnen doen. Andere gaan er echter helemaal voor en maken er topprioriteit van.

“A strong relationship with marketing will be key to employer brand excellence. 47% of recruiting professionals say they share or contribute to employer branding with marketing.”
Source: Linkedin’s Global Recruiting Trends report

We laten zien hoe Job Marketing past in de klassieke structuur van de Talent Acquisition funnel:

Vandaag de dag wordt van recruiters verwacht om in een kort tijdsbestek, met weinig of geen budget high quality hires aan te trekken. En precies deze middelen vormen ook de basis voor het meten van het succes van een recruitmentcampagne.

Volgens het Linkedin 2017 trends report meten recruiters succes het meest aan de hand van de volgende 3 factoren:

1. Hoe lang nieuwe hires in dienst blijven
2. De tevredenheid van de hiring manager
3. De time to hire

1 en 2 kunnen gemakkelijk samengevat worden in de quality of hire. Job Marketing doet wonderen voor deze KPI en voor de time to hire. Bovendien geeft het ook de derde KPI een boost, de cost per hire. Laten we kijken hoe:

Het verbeteren van de quality of hire is een uitdaging waar bedrijven al jaren moeite mee hebben. Om te beginnen heb je een duidelijk beeld nodig van wie je zoekt, zodat je een effectief plan kan ontwikkelen om deze doelgroep te bereiken. Vanuit daar kun je een sterke en goed getargete job ad opstellen volgens de candidate persona. Om je kansen te vergroten om een high quality hire te verkrijgen moet je daarnaast ook voldoende aandacht besteden aan het distribueren van de vacature onder de relevante doelgroep. Hiervoor heb je kennis nodig over alle relevante mediakanalen die je potentiële kandidaten zouden kunnen gebruiken.

Post-and-pray kost je veel tijd en geld en als de vacature eenmaal geplaatst is op een (achteraf) irrelevant mediakanaal, is het te laat. Daarom bereid je in plaats daarvan vooraf een customized campagne voor. Dit garandeert niet alleen kandidaten van hogere kwaliteit, maar verhoogt ook de online zichtbaarheid van je bedrijf. En dit zorgt ook voor een sterker employer brand op de lange termijn.

De gemiddelde cost per hire is 3,681 euro. Auw!

Bij het verminderen van je cost per hire zit de uitdaging vooral in uitvinden hoe je zoveel mogelijk kan besparen zonder daarbij de kwaliteit van de kandidaten op te moeten offeren. Nadat je tijd en geld hebt gespendeerd om mensen door de funnel te trekken, is het laatste waar je op zit te wachten een overvolle inbox met sollicitaties. Dit creëert namelijk alleen maar meer werk. In plaats daarvan wil je dat alleen de juiste kandidaten solliciteren.

Job Marketing past de principes van inbound marketing toe om de efficiëntie van recruitmentinspanningen te verbeteren. Het geeft je de gelegenheid om talent aan te trekken dat het beste past in je bedrijfscultuur en voldoet aan je behoeften.

Tijd is geld.
Tijd is onbetaalbaar.
Talent Acquisition neemt er echter veel van in beslag. Je hebt een openstaande vacature, je start je stopwatch en het tellen begint: Het schetsen van de strategie, het selecteren van de juiste kanalen, contracten opstellen met meerdere vacaturesites, het één voor één uploaden van je vacature… En onderhand is die stopwatch allang vergeten.

Stel je voor om één plek te hebben van waaruit je je vacature kan verspreiden op de mediakanalen die je in gedachten hebt en tegelijkertijd nieuwe kanalen kunt ontdekken. Inderdaad, een geautomatiseerde Job Marketing tool zou je veel tijd kunnen besparen, tijd die je aan betere dingen kunt besteden, zoals het gesprek aan gaan met de nieuwe Elon Musk of het opzetten van een groots referral-evenement waar je al maanden aan denkt. Door een geautomatiseerde Job Marketing tool, heb je één centrale plek om je vacatures te distribueren op verschillende mediakanalen op een snelle en efficiënte manier. Dit bespaart een hoop tijd!

Benieuwd wat een geautomatiseerd Job Marketing Platform voor je kan doen?