Für das Recruiting werden heute eine Vielzahl an Tools und Services angeboten und alle versprechen doch oft das Gleiche: Stellenanzeigen sollen erfolgversprechend geschaltet werden. Auch die Auswahl einer geeigneten Agentur kann herausfordernd sein. Wähle ich eine alt-eingesessene Agentur mit klassischer Methode oder lieber einen innovativen, datenbasierten Technologie Anbieter?

In unserer kompakten Infografik haben wir Dir die wichtigsten Unterschiede zwischen klassischem und datenbasiertem Personalmarketing gegenübergestellt, damit Du einfacher entscheiden kannst, welche Methode am besten zu Eurem Unternehmen und Euren Herausforderungen passt.