Recruitment na Corona:

Zo denken experts over procesoptimalisatie

Een hele branche vraagt ​​zich af: hoe gaat het werven na de coronacrisis verder? Zoveel mensen, zoveel meningen. Maar feit is dat iedereen het over een ding eens is: Het werkt echt niet zonder procesoptimalisatie en digitalisering. Maar wat betekent dat eigenlijk? We vragen het aan een aantal experts uit de recruitmentwereld. Vandaag Dimitri Knysch, Managing Director DACH bij de Video Recruitment Experts van Cammio en een van de sprekers bij het Duitse webinar over The Great Re-hiring. We zijn benieuwd naar zijn ervaringen en verwachtingen, die natuurlijk vooral over de Duitse markt zullen gaan, maar ook zeker interessant zijn voor Nederland. 

VONQ: Dimitri, hoe ervaar jij de huidige ontwikkeling van de arbeids- en wervingsmarkt?

Dimitri: Ik denk dat de huidige gebeurtenissen op de aandelenmarkt niet de werkelijke situatie weerspiegelen. Vanuit mijn perspectief is er in de meeste bedrijfstakken nog steeds veel verwarring, soms zelfs angst. Wat gaat er nu gebeuren? Hoe ontwikkelen de markt zich? Om deze reden worden wervingsinvesteringen en wervingen beperkt. Veel mensen lijken te wachten op een stappenplan, maar dat gaat niet komen…

VONQ: Welke vragen worden nu het meest gesteld door recruiters aan jullie?

Dimitri: Simpel: “Kunnen we dit in 2021 bespreken?”. Klanten vragen mij vaak hoe ik de huidige marktontwikkelingen ervaar. Ik denk dat dit de voortdurende onzekerheid en onwetendheid bevestigd die ik in het begin noemde. 

Als het om zaken gaat, praten we meestal over efficiëntie en businesscases voor onze oplossing. Voor velen heeft het onderwerp ‘video-recruitment’ een heel nieuw niveau van belang gekregen, iets wat in het verleden nog nooit is vertoond. 

VONQ: Het onderwerp procesoptimalisatie en digitalisering ligt nu op ieders lippen. Als aanbieder van video-recruitment zul je dit natuurlijk constant tegenkomen. Welke rol speelt het onderwerp nu voor jullie en hoe zie jij het belang ervan met het oog op 2021?

Dimitri: Naar mijn mening hebben we hier een speciale rol, omdat onze technologie nu erg belangrijk is. We bieden een aantal van onze functionaliteiten en toegang tot tools zoals Teams of Zoom gratis aan. Ik geloof dat dit, op dit moment, precies de juiste weg is. De afgelopen weken en maanden hebben geleid tot een toenemende behoefte aan procesoptimalisatie en digitalisering en hebben ons veel vragen opgeleverd. Al blijven uitdagende budgetten en enkele sluitingen uitdagend.

Mocht Covid-19 ons “nieuwe normaal” worden, dan zal het onderwerp zeker een duurzame en langdurige impuls voelen. Op dit moment blijft de onzekerheid over de economische ontwikkeling echter domineren. Deze situatie is niet goed, niet voor onze samenleving, noch voor de industrieën.

VONQ: Over 2021 gesproken: hoe zal de (Duitse) arbeidsmarkt er volgend jaar uitzien? Waar moeten bedrijven en recruiters zich op voorbereiden?

Dimitri: Simpel gezegd zal hier waarschijnlijk veel gebeuren: minder sollicitanten uit bestaande banen, meer sollicitanten zonder betaald werk en een overvloed aan kandidaten op instapniveau. Maar welke achtergrond kandidaten ook hebben in de toekomst, er zullen over het algemeen meer goede kandidaten op de arbeidsmarkt zijn. Deze ontwikkeling brengt op zijn beurt effectieve selectietools voor de rekruteringsafdeling van onze bedrijven in beeld. Kortom, recruiters moeten nu processen snel en effectief kunnen digitaliseren om interne stakeholders te kunnen overtuigen.

Als ik kijk naar de wervingsactiviteiten in bepaalde bedrijfstakken, denk ik dat hier een zichtbare verschuiving zou kunnen plaatsvinden: de auto-industrie zal enigszins dalen en retail-, detailhandel en overheden zullen vooruitgaan. Het volgende principe bestaan: Employer Branding en de candidate experience spelen een cruciale rol bij recruitment – bedrijven moeten hier blijven investeren.

We mogen niet vergeten dat een crisis altijd winnaars en verliezers oplevert.

Wil je weten wat andere deskundigen vinden van recruitment na corona? Schrijf je dan in voor onze webinar op 22.09.2020 van 10 tot 11 uur en wees erbij!

Quirijn van der Haven
Marketing Manager Nederland