Recruitment in tijden van Corona. Tips van VONQ

Minder budget, uitdagingen met thuiswerken en wat te doen met die kandidaten die in de pijplijn zitten? Dit zijn de grootste pijnpunten voor recruiters in tijden van COVID-19… We geven ook tips wat je er aan kan doen.

Er wordt gesneden in budgetten, het thuiswerken brengt uitdagingen en ineens moet je een vreemde boodschap aan je kandidaten brengen: ‘Je bent een geweldige kandidaat, maar je moet minimaal 3 weken wachten tot we weer verder gaan – als we dan nog steeds deze functie vervuld willen zien…’. Als recruiter heb je ineens een hoop op je bord liggen.

Een lastige situatie, vol onzekerheden… op z’n minst.

We hebben geen toverstok om alles weg te toveren. Wat we in ieder geval hebben, is recruitment marketing kennis, en dat willen we graag met je delen. Dus bij deze, een aantal tips waarmee je hopelijk vooruit kan. Verwacht komende tijd dus flink wat posts met kennis.

Flinke bezuinigingen op mijn recruitment budget. Wat kan ik doen?

Recruitment, marketing, innovatie, noem maar op, deze budgetten moeten er snel aan geloven. Hier is wat jij kan doen:

Tip #1: Deel je vacatures alleen via de juiste kanalen #Channels

Stop met het schieten met hagel – nu meer dan ooit. Zonder de luxe om van grote budgetten uit te kunnen gaan moet je nu echt gaan focussen op waar je jouw doelgroepen kan vinden. Makkelijker gezegd dan gedaan? Wist je dat je ook jouw vacatures kan pushen op Spotify, Business Insider of Tinder? Alhoewel die laatste nu wel lastiger is in tijden van sociale onthouding.

Zorg dus dat je verder kijkt dan die (algemene) kanalen zoals Indeed of Monster. Kies niche kanalen of alternatieve social media. Misschien heb je dan wel minder views en clicks, maar wel een grotere kans op meer geschikte kandidaten.

Tip #2: Adverteer slimmer. #Cluster

Nog een manier van kosten besparen – clusteren. Zoek je meerdere sales? Maak dan 1 advertentie, plaats die op de relevante kanalen, in plaats van dat je alle Account Executive, Business Developer, Sales Ninja vacatures los gaat promoten. Dus: ‘Zoek jij voor een Sales-functie bij VONQ? Kijk hier voor al onze vacatures.’

Tip #3: Gebruik het netwerk van je collega’s. #Collaborate

Meer dan ooit te voren moet je nu creatief gaan worden. En samenwerken. Maak gebruik van het netwerk van je collega’s. Iedereen is online, nu nog meer dan ooit tevoren – iedereen zoekt informatie, checkt hoe andere organisaties om gaan met deze situatie, volgt alle trends. Iedereen is online, dus vraag je collega’s om hulp. Vragen is zo gedaan. Vraag ze om hun social media te gebruiken om jouw vacatures door te posten. Kennen ze iemand bij een website? Vraag dan of jouw vacatures daar geplaatst op mogen worden. En je zal zien, wervingen vanuit netwerken zijn vaak succesvoller.

Ik moet efficiënter zijn met veel minder. Hoe dan?

Thuis werken, op de kinderen passen, je wifi die net niet lekker werkt, ad-hoc bedrijfsupdates over Corona, weer die kinderen die snoep willen… tijd wordt je vijand. Lang verhaal kort – je moet efficiënter omgaan met je tijd. Hoe doe je dat? 

Tip: Je hebt de juiste #recruitmenttools nodig. Echt.

Dit is geen commercieel verhaal. We snappen dat je nu niet halsoverkop een nieuwe tool kan aanschaffen. Maar als alles wat rustiger begint te worden en er een nieuwe werkelijkheid is, is het wel iets wat het overwegen waard is. Een platform als dat van VONQ zorgt ervoor dat je snel, efficiënt, goedkoper en meer productief kan zijn. Alles in een plek, de data om je juiste aanbevelingen te geven en direct inzicht in je ROI. Kies voor gebruiksvriendelijke tools, zodat je er snel mee aan de gang kan gaan. In deze tijden is het fijn als je een tool hebt die je wat zekerheid kan geven, toch?

Ik heb allemaal sollicitanten in de pipeline; wat vertel ik?

Zo, dit is wat persoonlijker. Toch ook hierbij brengen we geen nieuwe boodschap: Bel ze en blijf dicht bij jezelf. 

Tip: In tijd van onzekerheid, wees jezelf, wees authentiek. En blijf aardig tegen elkaar.

Wees niet bang dat andere de duurzaamheid van je business model in twijfel trekken. Of hoe betrouwbaar je nog bent als werkgever. We zitten allemaal in hetzelfde schuitje, en het is zonde om je tijd aan de verkeerde dingen te besteden. Wees eerlijk en transparant naar je medewerkers en kandidaten toe.

  • Complete wervingsstop – communiceer het.
  • Werf je alleen nog op kritische rollen en staan andere rollen op pauze – communiceer het.
  • En als je bedrijf nog geen keuze heeft gemaakt – communiceer het dan ook. 

Mensen ZULLEN het begrijpen. En het waarderen dat je eerlijk tegen ze bent.

Een voorbeeld: Binnen het marketingteam van VONQ waren/zijn wij op zoek naar een nieuwe designer. Met een aantal kandidaten waren we bijna klaar met het wervingsproces. En dan moet je bellen… De gesprekken die wij tijdens het sollicitatieproces hadden waren leuk, met veel humor en een knipoog. De boodschap was dan ook: ‘Ik bel je over je sollicitatie… ik heb goed en slecht nieuws, het goede nieuws is, je bent het niet – niet geworden, maar helaas ook niet wel. Gezien de huidige situatie moeten we het werven tijdelijk stoppen… Hopelijk ben je nog geïnteresseerd als alles achter de rug is’. Het past binnen wie wij zijn, binnen onze tone-of voice. En wees niet bang, sollicitanten snappen je.

En nu?

We zeiden het al, dit is geen commercieel verhaal. Mocht je meer vragen hebben over wat te doen, vraag dan gratis advies aan. Je kan ook onze blogposts lezen en zo inspiratie op doen.

Mocht je toch interesse hebben gekregen in ons platform, dan kan je hier meer informatie vinden.

Quirijn