Happy KidsCare: Binnen 1 maand tijd 50 kwalitatieve kandidaten

De afgelopen anderhalf jaar is Happy KidsCare verviervoudigd en nog steeds zijn ze hard aan het groeien. Happy KidsCare is gespecialiseerd in het ondersteunen van gezinnen met kinderen met ADHD en autisme en voornamelijk op zoek naar ervaren, hoger opgeleiden kandidaten in de zorgsector. Wij spraken Nilza, directrice en medeoprichter van Happy KidsCare. Nilza vertelt over de uitdagingen waar zij regelmatig mee te maken krijgen en waarom Job Marketing de juiste methode bleek om deze uitdagingen aan te gaan.

De grootste uitdaging: Ervaren, hoger opgeleiden kandidaten in de zorgsector

Happy KidsCare is vooral op zoek naar Jeugdzorgwerkers: Mensen die met een positieve houding in staat zijn om gezinnen die terecht zijn gekomen in een nieuwe wereld te begeleiden. Volgens Nilza is de grootste recruitmentuitdaging om hier geschikte talenten voor te vinden: “In de markt staan veel dezelfde soort vacatures open waardoor iedereen in dezelfde vijver zit te vissen. We hebben mensen met expertise nodig, maar we merken dat de meer ervaren kandidaten sneller solliciteren op leidinggevende functies en minder op de uitvoerende functies. We hebben wel genoeg aanwas van de jongere, net afgestudeerde meiden, maar de meer ervaren, en ook mannelijke begeleiders, zijn moeilijker aan te trekken. Daarbij hanteren wij een specifieke methodiek: We vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers gezinnen met een positieve houding benaderen en vanuit oplossingen denken in plaats vanuit problemen. Dit criterium zorgt ervoor dat onze doelgroep extra schaars is.”

Snel juiste doelgroep bereiken met behulp van het Job Marketing Platform

Nilza gaat verder: “Voordat we met VONQ in zee gingen deden we de werving vooral binnen ons eigen netwerk, door middel van referrals. Ook zetten we onze vacatures op onze website en social media kanalen. Op zich kregen we hier veel reacties op, maar eigenlijk waren we op zoek naar een net iets andere doelgroep.” Nilza vertelt verder:  “Eerst heeft VONQ heel kritisch gekeken naar onze vacaturetekst en de tekst en uitstraling afgestemd op onze doelgroep. Zo raadden ze ons aan onze doelgroep niet met ‘u’ aan te spreken en bulletpoints te gebruiken. Maar het belangrijkste is dat we door middel van VONQ’s Job Marketing Platform direct inzicht kregen in waar we onze vacatures het beste konden plaatsen om zo het meest aantal sollicitaties te ontvangen. Hierdoor verdien je je uitgaven aan de campagne gemakkelijk terug.”

Predictive hiring zorgt voor een lagere Cost per Hire en Time to hire

Nilza benadrukt dat met name de Cost per Hire en de Time to Hire de main benefits zijn die VONQ heeft opgeleverd: “De tijd die wij kwijt zouden zijn met het uitzoeken waar we de advertentie het beste zouden kunnen plaatsen is niet te vergelijken met nu. Dankzij het Job Marketing Platform was het binnen een paar minuten duidelijk waar onze doelgroep zich bevond. Bovendien konden we, doordat we van tevoren wisten wat de meest relevante kanalen zouden zijn, ons budget heel gericht inzetten. Iets wat voorheen niet mogelijk was. Binnen 1 maand leverde dat ons 50 kwalitatieve kandidaten op, waarmee we een groepssollicitatie hebben gedaan en ten slotte 4 nieuwe medewerkers hebben aangenomen. Zonder de campagne was dit niet gelukt voor zulke lage kosten in zo’n korte tijd.”

Ook je Cost per Hire en Time to Hire verbeteren?

Of ben je ook benieuwd geworden naar predictive hiring? Neem gratis en geheel vrijblijvend contact op met één van onze consultants voor een gratis media advies!

Rinske Lichtendahl
Online Marketeer at VONQ