Bellen

Met één druk op de knop vacatures managen, media inkopen en vacature campagnes distribueren

VONQ & Talentsoft | PXS integratie

Bij ‘Werken bij de RET’ zullen veel mensen denken aan functies als buschauffeur, tram- of metrobestuurders, toezichthouders, etc. Maar achter de schermen werken nog eens honderden andere professionals die zich inzetten voor comfortabel en veilig openbaar vervoer in regio Rotterdam. Wij spraken Monique Meiling over de markt die verandert en wat voor uitdagingen er daardoor komen kijken bij het aantrekken van kwalitatief goede kandidaten.

Kandidaten hebben meer keus

Waarbij de RET tot een paar jaar geleden gemakkelijk 300 kwalitatieve sollicitaties binnenkreeg op een functie voor metrobestuurder zonder actief Job Marketing in te zetten, merkt Monique dat de markt aan het veranderen is. Monique licht toe: “Rotterdam als stad is in elk opzicht flink aan het groeien en dat merk je. Als havenstad worden mbo niveau 3 en 4 functies veel gevraagd waardoor een kandidaat simpelweg meer keuze heeft. Waar we altijd al veel aandacht besteedden om als aantrekkelijke werkgever zichtbaar te zijn, is dit de afgelopen jaren alleen maar belangrijker geworden. De concurrentie wordt groter, maar ook het verschil in functies is aan het veranderen. Door het jaar heen hebben we zoveel verschillende functies openstaan dat kennis over hoe deze functies onder de aandacht te brengen meer en meer een uitdaging wordt.”

Inzicht in alle mogelijke mediakanalen

De verschillende functies die Monique moet vervullen variëren van recruiters, business controllers en teamleiders tot technische specialisten, trambestuurder, projectleiders, servicedeskmedewerkers, etc. Vooral voor de specialistische functies zet ze Job Marketing in. Monique gaat verder: “Job Marketing helpt ons om gericht de juiste doelgroep te bereiken met een combinatie van generieke kanalen, voor de actief zoekende doelgroep, en niche kanalen en social media, voor de passief zoekende doelgroep.Job Marketing Technologie helpt Monique van alle mogelijke kanalen die er zijn de meest relevante te selecteren. Ze licht toe: “We gebruiken Talentsoft | PXS als ATS tool die geïntegreerd is in het Job Marketing Platform van VONQ. Met één druk op de knop selecteer ik de vacatures die ik via VONQ wil uitzetten en geeft het platform mij een advies over welke mediakanalen ik het beste kan inzetten voor de specifieke doelgroep-criteria die ik heb opgegeven. Zowel het managen, beheren en distribueren van vacatures kan ik door de integratie doen vanuit één omgeving.”

Job Marketing helpt de RET gericht de doelgroep te bereiken

Door de inzet van Job Marketing bereikt Monique doelgroepen die ze eerder niet bereikte. Ze gaat verder: “Door bijvoorbeeld Facebook in te zetten voor trambestuurders, bereiken we nu een hele andere doelgroep waarvan de kwaliteit van de sollicitaties ook nog eens goed is. Door de integratie met VONQ & Talentsoft | PXS is voor mij ook inzichtelijk welke vacatures ik uit heb staan en via welke kanalen. Dat alles geautomatiseerd is, scheelt me natuurlijk ook veel tijd. Voorheen ging het distribueren van vacatures handmatig.”

Werken-bij-video van de RET

Zelf kwalitatief talent bereiken?

Benieuwd hoe je zelf aan de slag kunt gaan om jouw ideale doelgroep te bereiken. Schrijf je gratis in voor ons Job Marketing Platform en ga vandaag nog aan de slag.

Marieke Rodenrijs
Campaign Manager at VONQ