Bellen

IT Talent werven binnen de zorg een onmogelijke taak? Niet voor Arkin.

“IT talent werven binnen de zorgsector is onze grootste recruitmentuitdaging, maar toch weten we de juiste kandidaten binnen te slepen”. Arkin is met 4000 medewerkers een van de grootste GGZ-instellingen in Nederland en deskundig op het gebied van grootstedelijke psychiatrie en verslavingszorg. Michiel Kooper, CIO bij Arkin, vertelt over hun recruitmentuitdagingen en hoe hij deze succesvol aanpakt door Recruitment Marketing in te zetten.

Het aantrekken van IT Talent als grootste uitdaging

Michiel is binnen Arkin verantwoordelijk voor de informatisering en automatisering. Hij is dus vooral op zoek naar IT talent, en dat binnen de zorgsector. Volgens hem zit hierin dan ook de grootste uitdaging wanneer het gaat om de werving binnen zijn team. “Mijn doelgroep bestaat uit mensen die geïnteresseerd zijn in functioneel beheer, gegevensbeheer, data science, projectmanagers, contentmanagers, etc. Dit is een vrij brede doelgroep, maar de grootste uitdaging zit hem in kandidaten vinden voor de functie Functioneel Beheer“, aldus Michiel.

Een onderscheidend werkgeversmerk

Volgens Michiel is het dan ook belangrijk om deze uitdaging vanuit twee kanten aan te pakken. Enerzijds door ervoor te zorgen dat de doelgroep jou als aantrekkelijke werkgever ziet en anderzijds door de vacature op díe kanalen te verspreiden waar jouw doelgroep zich bevindt. “Arkin onderscheidt zichzelf van andere zorginstellingen doordat we een spannende werkomgeving bieden waarin we voorop lopen als het gaat om IT in de zorg, maar dit tegelijkertijd nog erg in ontwikkeling is. Hierdoor is er veel ruimte om te experimenteren in hoe je IT systemen slim kunt inzetten. Door deze boodschap naar buiten te communiceren presenteren we ons als goede en leuke werkgever“.

Vacatures distribueren op de juiste kanalen

Wanneer je onder de doelgroep bekend staat als goede werkgever, is het volgens Michiel vervolgens nog nodig dat je zichtbaar bent met je vacatures onder de juiste doelgroep. Hier zet hij Recruitment Marketing voor in: “Ik heb van de zomer een vacature uitgezet via het Job Marketing Platform van VONQ voor de functie Functioneel Beheer van Microsoft Technologie. We waren eigenlijk maar op zoek naar één nieuwe werknemer voor deze functie. Aan het eind van de campagne hadden we 19 reacties en we hebben uiteindelijk twee nieuwe medewerkers aangenomen. Een zeer goed resultaat voor een IT-gerelateerde functie binnen de zorg.

De combinatie van Social Media en vacaturesites zorgt voor goede resultaten

Vooral de Social Media campagne die VONQ heeft opgezet zorgde ervoor dat de vacature onder de aandacht werd gebracht binnen de juiste doelgroep. Samen met deze media hebben generieke kanalen, zoals Indeed, en niche kanalen, zoals ICTerGezocht.nl, ervoor gezorgd dat we meer reacties dan normaal kregen. Daarbij was de kwaliteit van de kandidaten aanzienlijk hoger. Dit komt doordat we echt voorop lopen op het gebied van Microsoft Technologie binnen de zorg, maar ook doordat we de vacature hebben verspreid op de kanalen waar onze potentiële kandidaten online waren“, aldus Michiel.

De toekomst: Techniek blijft zich ontwikkelen binnen de zorg

Michiel verwacht dat het werkveld bij Arkin de komende 2 a 3 jaar zal blijven veranderen: “De functies voor technisch beheer zullen afnemen, terwijl de functies rondom data en functioneel beheer juist zullen toenemen. We willen zeker onze eigen mensen laten doorgroeien naar deze functies, maar we zullen ook van buitenaf moeten werven. Daarom is het belangrijk om je als goede werkgever te blijven presenteren en zichtbaar te blijven met je vacatures onder je doelgroepen“.

Ook moeite met het werven van IT talent?

Of heb je een ander recruitmentvraagstuk? Ga aan de slag en vraag een gratis advies aan over hoe je jouw werkgeversmerk kunt versterken en welke kanalen je zou moeten inzetten om je vacature op te plaatsen om jouw doelgroep aan te trekken.

Rinske Lichtendahl
Online Marketeer at VONQ