5 tips om Instagram in te zetten in recruitment

Social hiring is de laatste jaren een algemeen begrip geworden. Waar we voorheen voornamelijk LinkedIn en Twitter gebruikten om onze vacatures te promoten, zie je nu ook andere kanalen voorbij komen zoals Snapchat en Instagram. Deze kanalen zijn niet alleen geschikt om je vacatures te promoten maar zijn ook nog eens een prima kanaal om aan je employer brand te werken. Neem Instagram, een relatief nieuw social media kanaal binnen recruitment waar veel bedrijven dan ook nog hun weg in moeten vinden.

Eerlijk is eerlijk, op Instagram draait alles om beeld. Hoe aantrekkelijker je video’s of foto’s eruit zien, hoe groter de kans is dat je foto wordt geliked en je zo meer volgers trekt. Zoals in Nederland het woord ‘sjoemelsoftware’ verkozen was tot het woord van 2015, denk ik dat in Amerika het woord ‘Instagrammable’ toegevoegd kan worden aan het woordenboek. Zo heb je zelfs de meest Instagrammable plaatsen in de wereld, de meest Instagrammable restaurants en noem het maar op. Feit is dat alles om de picture perfect draait op Instagram. Binnen recruitment is dit dan ook niet anders. Wil jij Instagram inzetten als recruitmentmiddel zorg er dan voor dat alles klopt!

Om je een beetje een idee te geven van wat er allemaal mogelijk is op Instagram heb ik eens rondgekeken welke bedrijven Instagram al gebruiken binnen hun recruitmentstrategie en van welke creatieve ideeën we inspiratie op kunnen doen.

Tip 1: Laat je volgers kennis maken met je collega’s

Potentiële kandidaten zijn altijd erg nieuwsgierig wie hun nieuwe collega’s zullen zijn. Instagram leent zich er prima voor om te laten zien wie je nieuwe collega’s zijn en misschien nog leuker, hoe hun werkdag eruit ziet. ING – @werkenbijing doet dit erg leuk door foto’s van collega’s te plaatsen wanneer ze bijvoorbeeld op business trip zijn. Niet alleen leuk voor potentiële collega’s maar ook erg leuk om intern meer draagvlak te creëren.

Tip 2: Stel een werken-bij-Instagram-account op

Plaats je regelmatig vacatures of wil je bouwen aan je employer brand op Instagram? Dan is het handig om hiervoor een apart Instagramkanaal op te zetten. De vaak recruitment-gerelateerde content sluit zo perfect aan bij je volgers. Op je ‘standaard’ Instagram-account kun je content blijven delen die voor elke doelgroep interessant is. Een organisatie die echt een sterke beleving neerzet op Instagram is Defensie. Met hun @werkenbijdef Instagram- account richten ze zich volledig op recruitment door foto’s en video’s te delen van collega’s maar ook van openstaande vacatures. Het sterke beeldmateriaal van Defensie draagt zeker bij aan het aantal volgers.

Tip 3: Gebruik video’s

Het gebruik van video is erg creatief en hoeft niet altijd veel te kosten. Juist door bijvoorbeeld je collega’s een leuke video in elkaar te laten zetten is enerzijds persoonlijk en geeft anderzijds ook nog eens een kijkje in de keuken. ABN Amro geeft op een originele manier met hun Instagram-account @werken_abnamro een kijkje in de keuken en laat eigen werknemers figureren in de filmpjes. Zo zijn er verschillende filmpjes over wat dragen je collega’s? Wat eten je collega’s? etc. Erg origineel en zo leer je je toekomstige collega’s ook nog eens kennen.

Tip 4: Wees creatief

Bij Instagram staat creativiteit voorop en hierdoor maak je ook echt het verschil. Een leuk voorbeeld van een creatief Instagram-account is die van Modemusthaves – @modemusthaves. Met hun creatieve posts hebben ze ondertussen al 137.000 volgers. Toen ze op zoek waren naar een stagiaire (online) marketing, PR & social hebben ze op een originele manier de toekomstige collega’s weergegeven; de collega’s zijn namelijk met de hand getekend. Erg persoonlijk en creatief! Het succes van de creativiteit van de post zie je ook terug in het aantal likes en de interactie.

Tip 5: Spreek je doelgroep aan

Zoals bij alles wat je in recruitment doet, is het belangrijk je doelgroep aan te spreken en dus doelgroepgericht te schrijven. Zowel in je vacaturetekst als op Instagram. Wanneer je in een vacaturetekst bijvoorbeeld de soort werkzaamheden belicht, kun je dit ook in een foto of video weergeven. Het @werkenbijalbertheijn Instagram-account speelt hier goed op in door medewerkers te laten vertellen waarom ze hun baan zo leuk vinden. Potentiële kandidaten hebben zo een duidelijk beeld van de functie en van de organisatie.

Maak kennis met ons Job Marketing Platform!

Wil jij weten welke kanalen je nog meer in kunt zetten om je doelgroep te bereiken? Neem dan eens een kijkje in ons Job Marketing Platform. Met onze tool plaats je eenvoudig en voordelig jouw vacature(s) op de meest geschikte plaatsen!

Marieke Rodenrijs
Campaign Manager at VONQ