Bellen

Het positieve effect van job marketing en employer branding op het sourcen van kandidaten!

Ik spreek ze vaak genoeg, recruiters in mijn netwerk die zeggen niet aan job marketing of employer branding te doen – want ze hebben genoeg collega’s die actief kandidaten sourcen. Mijn ervaring, na 8 jaar werkzaam te zijn als recruiter, is dat zowel job marketing als employer branding veel voordelen heeft die vaak over het hoofd worden gezien. Graag vertel ik je in deze blog hoe het direct effect heeft op de conversie van je sourcing efforts, time to hire én online candidate experience!

1. Conversie verbeteren

Goede job marketing en employer branding werkt twee kanten op. Potentiële kandidaten zijn al bekend met een werkgever (op een positieve manier!) of gaan naar aanleiding van een benadering door een recruiter op onderzoek uit, online! Zo start 75% van de werkzoekenden zijn zoektocht op Google, doet 62% van de kandidaten eerst onderzoek op Social Media en hebben 4 van de 5 kandidaten die wij spreken via sourcing al wel eens een ad of VONQ vacature voorbij zien komen. In alle gevallen is het belangrijk dat de doelgroep zacht landt: Ze zich kunnen identificeren met de bedrijfscultuur en getriggerd worden in gesprek te gaan. De kans dat ze vervolgens happen op jouw berichtje is dan vele malen groter.

2. Time to hire verkorten

Geef toe, hoe vaak komt het wel niet voor dat je een potentiële kandidaat benadert die nog kiplekker zit bij zijn huidige werkgever en helemaal niet nadenkt over externe mogelijkheden? Wacht dus nog maar even een jaartje… of twee…. Hoe chill zou het daarom zijn als ze al kennis hebben kunnen maken met de voordelen van werken bij jouw werkgever, nog voordat jij om de hoek komt kijken? In plaats van dat jouw berichtje rauw op hun dak valt en het idee van een mogelijke externe carrièreswitch dan pas begint te kriebelen.

3. Optimale online candidate experience

Meerdere online touchpoints maken jouw persoonlijke benadering niet alleen geloofwaardiger, het maakt de online journey vooral ook compleet en candidate experience optimaal. Doordat potentiële kandidaten al online kennis hebben kunnen maken met een werkgever valt jouw directe benadering als een puzzelstukje op zijn plek. De beslissing om vervolgens in gesprek te gaan voelt dan als een beslissing waar ze langzaam naartoe hebben geleefd!

Beter, sneller vacatures invullen en een positieve terugblik op het proces

Online job marketing en employer branding versterken je sourcing efforts waardoor organisaties beter, sneller vacatures vervullen en kandidaten een optimale online candidate experience ervaren. Natuurlijk, actief sourcen is onmisbaar in een goede recruitment strategie maar het kan slimmer! Namelijk met de inzet van de juiste online mediamix en marketingmiddelen!

Aan de slag!

Nu je je bewust bent van de manieren waarop job marketing en employer branding een positief effect hebben op het sourcen van kandidaten is het tijd om je kennis toe te passen in de praktijk, toch?

Maar hoe te beginnen? Voel je vrij om één van onze experts te benaderen voor een gratis job marketing en employer branding advies. We helpen je graag!

Marthe Blokker profile pic
Marthe Blokker
Recruiter at VONQ