Zo werf je internationaal IT-talent!

In met name Spanje en Polen wordt gezocht naar IT-talent door Nederlandse recruiters. Een groot deel van deze IT’ers is bereid om de stap te ondernemen en in Nederland een nieuw bestaan op te bouwen. Maar wat is hiervoor precies de reden? Hoe verhoudt de arbeidsmarkt in Polen en Spanje zich tegenover Nederland? En hoe kun je als recruiter het best IT-talent uit die landen werven?

Tekort aan IT’ers in Nederland

In tegenstelling tot Spanje en Polen is er in Nederland een tekort aan IT-personeel. Dit tekort zal dit jaar oplopen tot 34.000 arbeidskrachten. In 2014 was dit aantal nog 28.000. Het tekort aan IT’ers komt in Nederland voor in verschillende regio’s. Zo werft Iamsterdam naar internationale IT-talenten voor de regio Amsterdam, maar ook Brainport Development geeft op haar site aan dat er een tekort is aan IT-professionals in de regio Eindhoven. Brainport besloot kandidaten te werven uit Spanje en Polen toen uit onderzoek bleek dat de meeste IT’ers zonder werk zich daar bevonden. Een slimme manier om jonge IT’ers voor je organisatie te werven, is het inzetten van onder andere graduateprogramma’s. Organisaties als I amsterdam en Brainport Development promoten zo hun regio om internationaal talent te overtuigen naar Nederland te komen. Niet alleen in Nederland is er een tekort aan IT’ers. Europabreed zal het tekort aan IT-personeel in 2020 oplopen tot 900.000, publiceerde het ED in maart 2015.

Groei IT-branche in Nederland

De IT-branche in Nederland is groeiende. Technologische ontwikkelingen in onder andere de regio’s Amsterdam, Haaglanden, Midden-Utrecht en Zuid-Oost Brabant zorgen voor een groei van het totaal aantal vacatures van 14 procent ten opzichte van het totaal aantal vacatures in dezelfde periode in 2014. Het aantal IT-vacatures groeit daarmee harder dan het aantal vacatures in de breedte. Een belangrijke reden voor de groei van het aantal IT-vacatures is dat starters en professionals, met minder dan drie jaar werkervaring, vertrouwen hebben in hun kansen op de arbeidsmarkt. Ze wisselen sneller van baan en staan open voor nieuwe mogelijkheden.

Waarom is de IT-branche in Nederland aantrekkelijk?

Zoals eerder is genoemd is de IT- branche in Nederland groeiende. Technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat Nederland een aantrekkelijk land is om als IT’er aan de slag te gaan. Maar waarom kiezen juist Poolse en Spaanse IT’ers voor Nederland? Spaanse IT-professionals hebben te maken met een schaarse arbeidsmarkt in hun branche. De vraag naar IT’ers in eigen land is lager dan in Nederland. Daarnaast kent Spanje een hoog werkloosheidscijfer. Poolse IT’ers kunnen in tegenstelling tot hun Spaanse vakgenoten wel werk vinden in hun branche, maar gaan graag naar Nederland vanwege het niveau van de IT-branche en de voorzieningen die Nederland biedt. Zowel Poolse als Spaanse IT’ers verwachten in Nederland meer te verdienen dan in eigen land.

Hoe kun je het best IT-talent uit Spanje en Polen werven?

1. Zoek via de juiste kanalen
2. Houd rekening met de taalbarrière
3. Doe onderzoek naar de (werk)cultuur
4. Verkoop je eigen omgeving
5. Informeer over randzaken en regel deze

1. Zoek via de juiste kanalen

Door via de juiste mediakanalen naar kandidaten te zoeken, weet je dat je de juiste doelgroep bereikt. Het aantal kwalitatieve sollicitaties zal daardoor toenemen.

2. Houd rekening met de taalbarrière

Zet de vacaturetekst uit in zowel het Engels, als de taal waarin gesproken wordt. Werf je dus in Spanje? Zet dan de vacaturetekst ook uit in het Spaans. Hierdoor zal de kandidaat zich meer aangesproken voelen en snapt ook direct wat er van hem of haar wordt verwacht. Vergeet niet dat vele Spanjaarden niet zo goed Engels kunnen spreken en schrijven als bijvoorbeeld hier in Nederland.

3. Doe onderzoek naar de (werk)cultuur

Ga er vanuit dat de buitenlandse IT-professionals die je zoekt, onbekend zijn met de Nederlandse gebruiken. Echter, wil je ze hier wel kennis mee laten maken, informeer ze daarom tijdig over de Nederlandse cultuur en doe dit ook vice versa. Een Spanjaard heeft andere gebruiken dan we in Nederland gewend zijn. Zo is de begeleiding van een kandidaat belangrijk, omdat Spanjaarden over het algemeen minder ondernemend zijn ingesteld en Spanje een wat traditioneler onderwijssysteem heeft. De verstandhouding tussen werknemer en werkgever is in Spanje veel hiërarchischer. Een werknemer is in Nederland zelfstandiger en toont initiatief, in Spanje is de werknemer meer afhankelijk van de inbreng van de werkgever en werkt meer vanuit opdrachten. Wees duidelijk wat er van de nieuwe medewerker binnen de organisatie wordt verwacht, maar houd wel rekening met de Spaanse normen en waarden en laat de Spaanse IT’er eerst wennen aan de werkcultuur binnen de organisatie.

4. Verkoop je eigen omgeving

Naast de werkzaamheden, moet je nieuwe werknemer zich ook thuisvoelen in zijn of haar nieuwe woon- en werkomgeving. Op de carrièresite is het daarom aanbevolen om kenmerken en voorzieningen van de stad of omgeving op te noemen. Kijk bijvoorbeeld naar de toolkit die Iamsterdam samenstelde om de werkgelegenheid en de IT-sector in de breedte van Amsterdam een boost te geven.

5. Informeer over randzaken

Begeleid je nieuwe werknemer in het proces. Zorg voor het vinden van huisvesting, een goede reisverbinding en eventuele andere voorzieningen. Je wilt uiteraard voorkomen dat de nieuwe medewerker voortijdig vertrekt, omdat hij of zij niet kan aarden in de nieuwe omgeving.

Meer weten over internationaal recruitment?

Als recruiter ben je uiteraard op zoek naar de meest geschikte mediakanalen die je wilt inzetten voor je campagnes. VONQ heeft de kennis en ervaring in huis om wereldwijd per recruitmentcampagne de juiste mediakanalen in te zetten, heeft de beschikking over meer dan 1000 mediakanalen in meer dan 100 landen, is gespecialiseerd in de IT-branche en weet wat werkt om de juiste doelgroep te bereiken. VONQ kan je hierbij helpen. Wij kunnen jouw vacatures wereldwijd gericht uitzetten zodat jij altijd de juiste kandidaat bereikt. Wil je weten hoe we dit doen en wat hierbij komt kijken? Schrijf je dan nu in voor onze webinar over international recruitment met Ernst Schipper op 29 juni en kom alles te weten over internationaal werven.

VONQ