BNP Paribas: Digitale Recruiting Transformation im Bankensystem

BNP Paribas
Die Bank für eine Welt im Wandel

BNP Paribas ist die führende Bank der Europäischen Union und ein wichtiger Akteur im internationalen Bankgeschäft. Sie ist mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden in 65 Ländern vertreten, davon nahezu 148.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit zwölf Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. 

Das Unternehmen hat einen regelmäßigen Bedarf an vielfältigen Talenten. Mit VONQ als strategischen Partner erreicht BNP Paribas seit 2019 gezielt und in kürzester Zeit die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für alle zu besetzenden Stellen. 

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Die Herausforderungen

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Steigerung der Online-Präsenz & Reichweite bei der Zielgruppe

BNP Paribas entwickelt sich stetig weiter. Damit werden intern immer mehr neue Arbeitsplätze geschaffen, die mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten, nicht nur aus dem Bank- und Finanzwesen besetzt werden müssen. “Wir schreiben im Prinzip nur online unsere Stellen aus. Zeit ist dabei ein wichtiger Faktor für uns. Deshalb haben wir nach einer Lösung gesucht, mit der wir den Prozess der Stellenausschreibung beschleunigen, die Effizienz der Anzeigenschaltung steigern und die Reichweite und Sichtbarkeit unserer Anzeigen bei der gewünschten Zielgruppe erhöhen können.”- Sina Drescher, Recruiter & HR Marketing Specialist bei BNP Paribas.

Zentrale Koordination & Steuerung von Prozessen

In der Vergangenheit hatte jedes HR-Team Stellenanzeigen singulär gepostet und Medien einzeln eingekauft. Doch die Anfrage und Bestellung von Stellenanzeigen bei jedem Anbieter war nicht nur zeitintensiv, sondern erschwerte auch die Überwachung und Auswertung von Medienleistungen. 

Um diese Strategie zu optimieren, benötigte BNP Paribas eine Lösung, mit der alle Recruiting-Aktivitäten zentral koordiniert und der Einkauf von Medien über ein System abgewickelt werden kann. 

“Wir wollten die Recruiting-Aktivitäten noch weiter zusammenführen. Das geht am besten, wenn die Recruiting-Einheiten auf ein gemeinsames System zugreifen können, dass nicht nur das Posting von Anzeigen sondern auch den Einkauf von Medien vereinfacht und unsere Ausgaben damit reduziert.” – Marc Stammer, Head of Recruiting, Internal Mobility & HR Marketing Germany & Austria

Erfolgskontrolle & Optimierung

Post and Pray hat in der Recruitment Branche schon lange ausgedient. Nur mit transparenten Einblicken in die Leistung pro Medium ist es für BNP Paribas möglich, den Erfolg der Ausschreibungen transparent messbar zu machen und logische Schlussfolgerungen für weitere Anzeigen zu ziehen. Daher suchte das Unternehmen nach einer Analytics Lösung, die es möglich macht, die Medialeistungen zu überwachen und den Prozess dahingehend zu optimieren und Kosten sowie Zeit zu senken. 

Die Lösungen

Datenbasierte Anzeigenschaltung & Zugang zu +5000 Kanälen weltweit

Mit VONQs Job Marketing werden aus über 5000 Kanälen nur die Jobbörsen, Nischenseiten, Social Media und Google Produkte empfohlen, mit denen die Zielgruppen erreicht werden. Dabei sind alle Kanälen bereits vorvertraglich vereinbart und stehen BNP Paribas uneingeschränkt zur Verfügung.

“Mit VONQs Technologie nutzen wir ein Tool und haben ein gleiches Verständnis für modernes Recruiting. Besonders hervorzuheben ist die Beratung zur Reichweitenoptimierung. Stepstone alleine reicht heute nicht mehr aus und es müssen weitaus mehr Medien in Betracht gezogen werden, um mit einem Stellenangebot die nötige Aufmerksamkeit zu schaffen. Egal ob, Linkedin, Facebook oder Instagram - wir sind heute online da, wo unsere Zielgruppe ist!” - Marc Stammer, Head of Recruiting, Internal Mobility & HR Marketing Germany & Austria.

Transparente Leistungseinblicke pro Ausschreibung und Medium

Mit VONQ hat BNP Paribas heute kontinuierliche Einsicht in die Leistungen aller eingesetzten Medienkanäle pro Ausschreibung. VONQ Job Marketing vereint die datenbasierte Ausschreibung von Stellenanzeigen und Leistungsüberwachung aller Medien an nur einem Ort und in einem einzigen Tool.

“Die erhobenen Daten führen dazu, dass wir heute Best Practices teilen und im Team evaluieren können, welche Medien gut funktioniert haben und welche wir zukünftig nicht mehr einsetzen. Dadurch sparen wir nicht nur Zeit bei der Auswahl von Kanälen, sondern können das Budget mittel- und langfristig nur dort einsetzen, wo wir auch die passenden Talente ansprechen.” - Marc Stammer, Head of Recruiting, Internal Mobility & HR Marketing Germany & Austria.

Automatischer Import von Stellenanzeigen in Job Marketing

Relevante Daten zur Zielgruppe pro Stellenanzeige werden mit VONQs Career Site Connector automatisch von der Karriereseite in die Job Marketing Software übertragen. Dadurch erübrigt sich der manuelle Aufwand bei der Erstellung und Bestellung jeder Stellenausschreibung. Ein weiterer Vorteil ist, dass durch die Integration auch Fehlerquellen vermieden werden.

“Mit der einfachen Integration unserer Karriereseite in VONQs Technologie können wir Stellenanzeigen heute noch schneller veröffentlichen und sparen damit Zeit pro Ausschreibung!” - Sina Drescher, Recruiter & HR Marketing Specialist bei BNP Paribas.

Flexibilität, Service und Experten-Beratung

“Die Beratung, die VONQ bietet, ist ein absolutes Plus! Ein Tool für die Stellenausschreibung ist nur halb so wertvoll, wenn es nicht von einem Team aus Expertinnen und Experten und einem qualitativen Service begleitet wird. Bei VONQ bekommen wir beides.” - Marc Stammer, Head of Recruiting, Internal Mobility & HR Marketing Germany & Austria.

BNP Paribas ist heute kontinuierlich in der Lage auf der Basis von Daten und gesammelten Erfahrungswerten Medien flexibel für jede neue Ausschreibung zu kombinieren.

Leistungseinblicke im Performance Dashboard
Intuitiv, transparent und in Echtzeit

Mit einem Mix aus Social Media, Google und Jobbörse erhielt BNP Paribas für die Position Sales Manager (m/w/d) Claas Financial Services 194 Klicks zur Stellenanzeige auf der Karriereseite.

Für die Stelle “Business Intelligence Developer (m/w/d) erzielte das Unternehmen ebenfalls 192 Klicks zur Stellenanzeige, wobei alleine 109 Klicks über Talent.com generiert wurden. 

1.227 gebuchte Kampagnen in einem Jahr

Die Erfolge aus 2021 auf einen Blick

2.064

gebuchte Kanäle

93k

Klicks über social & Google Ads

89k

Klicks über Jobbörsen, Nischen & Suchmaschinen

62%

Zeitersparnis

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